应用访问调查法时，提问中的功能性问题包括（）。

A:接触性问题 B:过渡性问题 C:试探性问题 D:检验性问题

开放性问题和封闭性问题的答案形式通常分别是（）。

A:不限数回答型和限数回答型 B:限数回答型和不限数回答型 C:自由回答型和选择回答型 D:选择回答型和自由回答型

关于封闭性问题的叙述哪些是不正确的（）

A:封闭性问题答案通常比较简短 B:封闭性问题答案通常比较复杂 C:这种问题对于澄清事实、缩小范围很有帮助 D:你多大年纪？是封闭性问题 E:你对避孕节育方法有哪些了解？是封闭性问题

关于开放性问题的叙述哪些是正确的（）

A:开放性问题一般是引出一段解释、说明或体会 B:你觉得是什么原因造成的？是开放性问题 C:你多大年纪？是开放性问题 D:这种问题对于澄清事实、缩小范围很有帮助。 E:开放性问题答案通常较简短

在提问时需要注意哪些问题（）

A:提问不要一个问题接着一个问题，要给对方以间隔。 B:要注意提问的口气，不要把提问变成质问 C:要尽量用医学术语提问 D:应该根据不同的情况及目的采取不同类型的提问方式，如封闭性问题、开放性问题、探索性问题、倾听性提问等。 E:服务对象不明白所提问题的意思时，要同一问法反复重复这个问题。

谈话中，怎样提问题：（）

A:尽可能多提问题 B:封闭性提问比开放性提问好 C:问题提的是否妥当关系不大 D:咨询人员没有真正理解当事人时，把封闭性提问变为开放性提问

案例七： 一般资料：求助者，男性，26岁，研究生毕业。 案例介绍：求助者毕业后被一家合资公司录用，工资待遇较高。但是部门主管对下属要求十分严格，动辄发火训人，求助者由于业务不熟，在上班不到两个月的时间里出过几次错误，被主管多次训斥。于是心情不好，想辞职，但又觉得找到这份工作不容易，所以心里很犹豫，无奈之下，前来求助。 以下是心理咨询师和求助者的咨询谈话： …… 求助者：我现在早上去上班，心里都发怵。 心理咨询师：这种感受是怎样产生的？ 求助者：因为一进办公室又要看到主管的脸色，不知道他又会说出什么伤人的话。我真是觉得这家公司不能再呆下去了。 心理咨询师：主管会说出什么样的话？ 求助者：他骂我是垃圾、废物，说我做事不动脑筋。 心理咨询师：噢，听到这种话我也会不舒服的。那么他是在什么情况下说的呢？ 求助者：我业务工作没做好的时候 心理咨询师：他给你具体指出哪些地方没做好吗？ 求助者：是的。 心理咨询师：你改过以后，是否他还训你？ 求助者：当然不训了，可是一旦发现别的地方出错又是一顿数落。我长到这么大，从未有人这么对待过我，这谁受得了！真想辞职，又下不了决心。 在本次会谈中，咨询师在提问时要避免（ ）。

A:间接性问题 B:责备性问题 C:封闭性问题 D:开放性问题

会谈中不恰当的提问方式包括（）。

A:修饰性反问 B:责备性问题 C:解释性问题 D:封闭式提问

会谈中不恰当的提问方式包括（）。

A:修饰性反问 B:责备性问题 C:解释性问题 D:封闭式提问