某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。

A:职位的相对价值 B:员工绩效考核结果 C:员工的工作态度 D:员工能力素质的差异

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是( )。

A:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B:对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D:对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

东北某村将甲地400亩和乙地500亩共1000亩租赁给公司耕种。同时约定按照以年租金600元/亩（同期银行利息为7%）为基数，耕种一年后土地肥力等级每升高一级每亩奖50元，降低一级每亩罚100元的条件结算租金。公司根据当地年降雨为700毫米等自然条件，种植了不同品种的农作物。耕种一年后，土地肥力等级甲地由7级变为6级，乙地由6级变为7级。根据上术材料，回答下列问题：

该村结合土地肥力等级的评价，对当地农业生态系统状况分析时，还应采用的自然资源生态效益指标有（　）。

A:绿色植物覆盖率 B:环境质量等级指标 C:植物光能利用率 D:农作物种植品种结构

某圆形砖砌水池，采用MU15烧结普通砖，M10水泥砂浆，按三顺一丁法砌成，池壁厚370mm，水池高2m。砌体施工质量控制等级为B级。水的荷载分项系数取1.0，γ=10kN/m。结构安全等级为二级。

水池满载时，该水池最大容许直径D(mm)，与下列何项数值最接近？ 提示：按池壁根部最不利受拉承载力计算。

A:11.2 B:12.2 C:13.2 D:14.1 有一两跨无吊车房屋，为弹性方案，柱间有支撑，其边柱截面为400mmx600mm的配筋砌块砌体柱，从基础顶面至边柱顶面的高度为8.0m，采用MU10单排孔混凝土砌块（孔洞率46%），Mb10砂浆，Cb20灌孔混凝土，并按100%灌孔，砌体抗压强度为f=5.44N/mm。纵向钢筋采用HRB335级（f=300N／mm）,箍筋用HPB300级（=270N／mm）。该边柱承受轴向力设计值N=331kN，沿长边方向的偏心距为665mm。结构安全等级二级。取。

等级资料是

A:用清点数目数出来的资料 B:用仪器量出来的资料 C:按观察单位的类别清点各观察单位数得来的资料 D:用定量方法测定观察单位某个指标量的大小得来的资料 E:按观察单位的等级清点各等级观察单位数得来的资料

关于等级相关，不正确的是

A:当总体的分布类型未知时可用等级相关 B:当原始数据为等级资料时可用等级相关 C:当两变量不服从正态分布时可用等级相关 D:等级相关适用于任何类型的资料 E:当相关秩次较多时，可用校正等级相关系数

等级资料是什么（）。

A:用清点数目数出来的资料 B:用仪器量出来的资料 C:按观察单位的类别清点各观察单位数得来的资料 D:按观察单位的等级清点各等级观察单位数得来的资料 E:用定量方法测定观察单位某个指标量的大小得来的资料

等级资料是（）

A:用清点数目数出来的资料 B:用仪器量出来的资料 C:按观察单位的类别清点各观察单位数得来的资料 D:按观察单位的等级清点各等级观察单位数得来的资料 E:用定量方法测定观察单位某个指标量的大小得来的资料