两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触．。

可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括( )。

A:人力资源部门的员工人数 B:解决员工抱怨问题的时间长短 C:招聘员工的平均成本 D:对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10％，销售人员要增加15％，而生产及维修工人要增加5％，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。

A:战术性人力资源规划 B:年度人力资源计划 C:培训规划 D:晋升规划

慢性毒性是指机体长期甚至终生反复接触外源化学物所产生的毒性效应。实验周期长，人力、物力、财力耗费大，影响因素多，通常为毒理学安全性评价的最后阶段。

慢性毒性试验各组剂量选择可参考亚慢性毒性试验的LOAEL确定，以下说法错误的是

A:以1/5～1／2为高剂量组 B:以1/50～1／10为中剂量组 C:1/100为低剂量组 D:必要时设立溶剂对照组 E:以1/1000为低剂量组

关于抽样调查，下列叙述不正确的是

A:是指从总体中随机抽取一定数量观察单位组成样本 B:抽样调查是用样本信息来推断总体特征 C:抽样调查可以节约人力、物力、时间和财力 D:抽样调查不可能得到准确资料 E:抽样调查在实际工作中应用最多

抽样调查与全国调查相比具有明显的优越性是（　）。

A:可以节省人力、物力 B:可以减少人为的干扰因素，有利于提高数据的质量 C:抽样调查方便灵活，特别适合于复杂多变点多面广的总体的调查 D:抽样调查的资料更系统、更全面、更详细

计划管理要本着（）利用人力、物力和财力的原则。

A:节约 B:充分 C:合理 D:适量

分销渠道中优点在于可以简化市场交易活动，减少交易次数，节约流通领域的人力、物力和财力，节约流通时间的是（）。

A:直接渠道 B:间接渠道 C:长渠道 D:短渠道

既能节省人力、物力、财力，又可以提高资料的时效性，而且能确定比较准确的全面统计资料，这是某调查方法的优点。该调查方法是( )。

A:统计调查 B:随机调查 C:抽样调查 D:全面调查

可以被社区运用，为社区居民服务的一切人力、物力、财力、文化和组织等资源是（）。

A:社区资源 B:人力资源 C:物力资源 D:财力资源