某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

关于薪资幅度的陈述，正确的是( )。

A:薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B:薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C:薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率 D:薪资水平越高，薪资幅度越小

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是( )。

A:将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上 B:将此员工的薪资率固定 C:提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点 D:提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

病例对照研究之所以需要设立对照组，是因为

A:设立比较组，没有比较就没有鉴别 B:设立对照增大了样本，可达到统计学要求 C:某些研究因素在两组可比 D:借助于具有可比性的对照中的暴露，正确评估病例中的暴露，判断两组暴露有否差别 E:比较两组中的发病比例，以判断暴露与疾病之间的关联

为了探讨某疾病的危险因素，在某研究100对研究对象中，病例组中有75人暴露史，对照组25人有暴露史，

由该研究结果得到的结论是

A:病例组患该病的可能性明显高于对照组 B:对照组患该病的可能性明显大于病例组 C:有A因子暴露者患该病的可能性不大 D:有A因子暴露者患该病的可能性与非暴露者一样 E:有A因子暴露者患该病的可能性明显大于非暴露者

病例对照研究的病例组最好选择

A:死亡病例 B:旧病例 C:新发病例 D:可疑病例 E:有待确诊的病例

一项病例对照研究，探讨妊娠期母亲的各种暴露史与新生儿先天性畸形之间的联系。在调查时，那些生畸形孩子的母亲由于心理压力常常隐瞒怀孕时的吸烟情况，而那些对照组儿童的母亲，其报告就较准确。

上述情况可能带来

A:选择偏倚 B:存活病例偏倚 C:信息偏倚 D:混杂偏倚 E:入院率偏倚

病例对照研究的病例组最好选择（）

A:死亡病例 B:旧病例 C:新发病例 D:可疑病例 E:有待确诊的病例

根据某医院近年来肝癌住院病人400例分析，乙肝病毒感染者占80%，无乙肝病毒感染者仅为20%，说明乙肝病毒感染者发生肝癌的危险要大于无乙肝病毒感染者。这一结论

A:正确 B:不正确，因为没有进行统计学显著性检验 C:不正确，因为只是一个医院的资料，代表性不够 D:Pied确，因为只是病例组的资料，而无对照组的情况 E:乙肝病毒感染者肝癌发生率为不感染者的4倍