张某,王某与李某三人签订合伙协议，设立了甲普通合伙企业，约定张某用现金5万元出资；王某用专利权出资，作价10万元；李某用劳务出资，作价5万元。三人约定聘请刘某担任合伙企业的经理。合伙协议对合伙人转让出资问题没有约定。企业成立后，王某由于要出国定居，将合伙份额转让给朱某，张某死亡，根据张某的遗嘱，张某之子10岁的张小果是张某的继承人，张某之妻周某是张小果的法定监护人。根据以上情况，回答下列问题：

对于王某的专利权出资和李某的劳务出资，以下说法正确的是：( )

A:必须经法定评估机构评估作价，不得高估或者低估 B:必须经张某,王某与李某三人共同委托的法定评估机构评估作价 C:均可以由张某,王某与李某三人共同协商作价 D:专利权必须经法定评估机构评估作价，劳务可以由三人共同协商作价

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

关于薪资幅度的陈述，正确的是( )。

A:薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B:薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C:薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率 D:薪资水平越高，薪资幅度越小

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

A:A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法 B:A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值 C:A公司没有进行薪酬调查 D:A公司的人才结构不合理

本案例是关于父母出资购房赠送给儿女的问题。李先生的父母在其婚后出资为李先生夫妇购买了一套房产，李先生和妻子两人分文未出，但产权证的权利人一栏记载了李先生及其父母三人的姓名。现夫妻俩析产，妻子认为该房产中的1/3产权为夫妻俩的共有财产。

如果两人已经结婚，李先生父母为自己子女夫妻双方购置房屋出资的，若没有明确表示应视作( )。

A:对儿媳的赠与 B:对子女夫妻双方的赠与 C:对儿子张先生的赠与 D:以上答案均不正确

　患者男，54岁，主诉为顽固性咳嗽，活动后气短，但是因为家中经济困难又无医疗保险，所以没有及时就医，经过体检，考虑为肺间质纤维化。

住院后其病情逐渐加重，由于到目前为止，现代医学对于UIP没有很好的处理方法，其预后很差，主治医师决定实施病情及预后告知。目前可以作为告知对象的是

A:患者本人 B:配偶或子女 C:同事 D:好友 E:上级医师

患者男，54岁，主诉为顽固性咳嗽，活动后气短，但是因为家中经济困难又无医疗保险，所以没有及时就医，经过体检，考虑为肺间质纤维化。

住院后其病情逐渐加重，由于到目前为止，现代医学对于UIP没有很好的处理方法，其预后很差，主治医师决定实施病情及预后告知。目前可以作为告知对象的是

A:患者本人 B:配偶或子女 C:同事 D:好友 E:上级医师

跨国公司为了加强某地的投资，而往往必须放弃另外其他地区投资的撤资策略是（）。

A:主动撤资 B:进攻性撤资 C:有计划地撤资 D:被动撤资

对某地20~55岁妇女进行的一项调查发现：服用口服避孕药者中，宫颈癌的年发病率为5/10万，而不服用者为2/10万。据此，研究者认为，服用口服避孕药是引起宫颈癌的危险因子。这个结论是（）

A:正确 B:不正确，因为没有与其他地区的资料进行比较 C:不正确，因为没有进行年龄标化 D:不正确，因为没有进行假设检验 E:不正确，因为可能存在偏倚的影响

对某地20～55岁妇女进行的一项调查发现：服用口服避孕药者中，宫颈癌的年发病率为5/10万，而不服用者为2／10万。据此，研究者认为，服用口服避孕药是引起宫颈癌的危险因子。这个结论是（）

A:正确 B:不正确，因为没有与其他地区的资料进行比较 C:不正确，因为没有进行年龄标化 D:不正确，因为没有进行假设检验 E:不正确，因为可能存在偏倚的影响