护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦,待遇不高,排班不合理等因素。

关于我国的护理人力资源，叙述正确的是

A:医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％ B:护理人力资源分布地区差异较小 C:男,女比例差别不大 D:职称结构分布不合理 E:护理人力资源年龄分布差异较小

　护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦,待遇不高,排班不合理等因素。

关于我国的护理人力资源，叙述正确的是

A:医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％ B:护理人力资源分布地区差异较小 C:男,女比例差别不大 D:职称结构分布不合理 E:护理人力资源年龄分布差异较小

护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。

关于我国的护理人力资源，描述正确的是

A:医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％ B:护理人力资源分布地区差异较小 C:男、女比例差别不大 D:职称结构分布不合理 E:护理人力资源年龄分布差异较小

卫生资源配置的评价指标包括

A:卫生费用占GDP的百分比 B:不同年龄间资源配置比例 C:人均卫生费用 D:不同医疗机构之间的资源配置比例 E:门诊与住院之间的资源配置比例

卫生资源配置的评价指标包括（）

A:卫生费用占GDP的百分比 B:不同年龄间资源配置比例 C:人均卫生费用 D:不同医疗机构之间的资源配置比例 E:门诊与住院之间的资源配置比例

合理配置资源的前提是（）

A:资源的稀缺性 B:拥有丰富的资源 C:完善的市场机制 D:完善的调控机制

下列哪项不是卫生资源优化配置的原则（）

A:与国民经济与社会发展相适应 B:效率与公平兼顾 C:向重点倾斜，兼顾全局 D:按照成本效益的原则配置资源 E:按照卫生服务需要来配置资源