某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：

对该公司的培训效果进行评估包括哪些内容( )。

A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:对相关人员的评估

某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：

如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。

A:调查员工关于培训的改进意见 B:对受训人员行为上的改变进行评价 C:调查培训期间的出勤变动情况 D:对受训者的人格特点进行评价

刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在( )因素上。

A:效价 B:期望 C:工具 D:激励

根据依据判断不良反应发生的因果关系：

时间顺序合理；与已知药物不良反应相符合；停药后反应停止；无法用患者疾病进行合理解释

A:肯定 B:很可能 C:可能 D:条件 E:可疑

进行血清学反应时会受到许多因素的影响。

一般Ag-Ab反应pH是

A:4～6 B:5～6 C:6～8 D:7～8 E:7～9

进行血清学反应时会受到许多因素的影响。

一般反应温度是

A:25℃ B:10～45℃ C:40～56℃ D:18～37℃ E:0～35℃

光解过程一般可分为三类，其中不包括（）。

A:直接光解 B:敏化光解 C:氧化反应 D:还原反应

关于光解反应的说法错误的是( )。

A:(A) 光解反应是指化学物在环境中吸收了太阳光辐射波长大于100μm(微米)的光能所发生的分解反应 B:(B) 水环境受太阳光的照射是一个普遍的现象，故光解反应有时对某些化学物浓度变化具有重要的作用 C:(C) 光解反应分为直接光解反应和间接光解反应 D:(D) 所谓直接光解反应是指化学物的分子直接吸收太阳的光能发生原来分子结构的一系列反应；所谓间接光解反应(又名光敏化反应是由光敏剂如天然水中的腐殖质或微生物吸收太阳光能传递给化学物质引起分子结构的分解反应

关于光解反应的说法不正确的是( )。

A:直接光解反应是指化合物的分子直接吸收太阳的光能发生原来分子结构的一系列反应 B:间接光解反应(又名光敏化反应)是由光敏剂如天然水中的腐殖质或微生物吸收太阳光能传递给化学物质引起分子结构的分解反应 C:光解反应分为直接光解反应和间接光解反应 D:光解反应分为直接光解反应、间接光解反应和混合光解反应

关于光解反应的说法不正确的是( )。

A:光解反应分为直接光解反应和间接光解反应 B:直接光解反应是指化合物的分子直接吸收太阳的光能，发生原来分子结构的一系列反应 C:间接光解反应(又名光敏化反应)是由光敏剂如天然水中的腐殖质或微生物吸收太阳光能传递给化学物质引起分子结构的分解反应 D:以上说法均不正确