从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )

A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素制约和影响 E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。

A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可用于考评团队绩效 D:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效 E:受考评者主观因素的制约和影响

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）

A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可以用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素的制约和影响 E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）。

A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可以用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素的制约和影响 E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）

A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素制约和影响 E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。

A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素的制约和影响 E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效