G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管,研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资,补贴,福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类,技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历,职称,学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪,考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 根据以上资料，回答下列问题：

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。

A:为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略 B:为了吸引,保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略 C:为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略 D:为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

患者女性，48岁，因下肢水肿入院就医，化验室监测显示：血浆醛固酮水平增高。

所选药物主要不良反应为

A:低血钠 B:低血钾 C:高血钾 D:高血钙 E:高血糖

正常血压高值范围是

A:收缩压≥140mmHg，舒张压<90mmHg B:收缩压≥180mmHg，舒张压≥110mmHg C:收缩压120~139mmHg，舒张压80~89mmHg D:收缩压140~159mmHg，舒张压90~99mmHg E:收缩压160~179mmHg，舒张压100~109mmHg

2级高血压（中度）血压水平范围是

A:收缩压≥140mmHg，舒张压<90mmHg B:收缩压≥180mmHg，舒张压≥110mmHg C:收缩压120~139mmHg，舒张压80~89mmHg D:收缩压140~159mmHg，舒张压90~99mmHg E:收缩压160~179mmHg，舒张压100~109mmHg

基础能量消耗是指

A:晨起后未进食安静状态下的能量消耗 B:安静状态下，无任何骨骼肌活动、无食物及精神紧张等因素影响时的能量消耗 C:平卧状态下，无任何活动时的能量消耗 D:晨起进食后安静状态下的能量消耗 E:以上均不对

定额水平高则反映（）。

A:完成单位合格产品所需消耗的资源较少 B:生产力水平高 C:完成单位合格产品所需消耗的资源较多 D:生产力水平低

以下关于影响体力活动能量消耗的因素中，说法正确的有（）。

A:肌肉越发达者，活动能量消耗越多 B:体重越重，能量消耗越多 C:劳动持续时间越长，能量消耗越多 D:劳动强度越大，能量消耗越多 E:工作熟练程度高者，能量消耗越多

关于影响体力活动能量消耗的因素，以下说法正确的是______。

A:肌肉越发达者，活动能量消耗越多 B:体重越重，能量消耗越多 C:劳动强度越大，能量消耗越多 D:劳动持续时间越长，能量消耗越多 E:工作熟练程度高者，能量消耗越多