B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。 鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。 职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。 根据以上资料，回答下列问题：

案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。

A:分析人员没有掌握研发技术 B:研发人员缺少合作态度 C:已采用问卷调查法必然影响观察法的效果 D:观察法不太适用于脑力劳动

　根据细胞,组织适应的病理基本知识，回答下列问题。

属于适应性反应的是

A:细胞水肿 B:脂肪变性 C:虎斑心 D:心脏脂肪浸润 E:绒毛心

在流体力学中，单位质量力是指（）

A:单位面积流体受到的质量力 B:单位体积流体受到的质量力 C:单位质量流体受到的质量力 D:单位重量流体受到的质量力

水力学中，单位质量力是指作用在（）

A:单位面积液体上的质量力 B:单位体积液体上的质量力 C:单位质量液体上的质量力 D:单位重量液体上的质量力

在水力学中，单位质量力是指（）

A:a、单位面积液体受到的质量力； B:b、单位体积液体受到的质量力； C:c、单位质量液体受到的质量力； D:d、单位重量液体受到的质量力。

在水力学中，单位质量力是指（）

A:单位面积液体受到的质量力； B:单位体积液体受到的质量力； C:单位质量液体受到的质量力； D:单位重量液体受到的质量力。

量力而行法

量力而行法