某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：

如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。

A:调查员工关于培训的改进意见 B:对受训人员行为上的改变进行评价 C:调查培训期间的出勤变动情况 D:对受训者的人格特点进行评价

S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。

关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有( )。

A:公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构 B:培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一 C:企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部 D:培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位

健康教育项目进行工作人员培训，其效果评价包括

A:培训过程中采取的各种活动的执行情况 B:培训过程中采取的各种活动的效率 C:培训后学员知识、技能掌握情况 D:学员能否将所学的知识运用于实践中并产生明显的效果 E:以上都正确

健康教育项目进行工作人员培训，其效果评价包括（）。

A:培训过程中采取的各种活动的执行情况 B:培训过程中采取的各种活动的效率 C:培训后学员知识、技能掌握情况 D:学员能否将所学的知识运用于实践中并产生明显的效果 E:以上都正确

健康教育项目进行工作人员培训，其效果评价包括（）

A:培训过程中采取的各种活动的执行情况 B:培训过程中采取的各种活动的效率 C:培训后学员知识、技能掌握情况 D:学员能否将所学的知识运用于实践中并产生明显的效果 E:以上都正确

健康教育项目进行工作人员培训，其效果评价包括

A:培训过程中采取的各种活动的执行情况 B:培训过程中采取的各种活动的效率 C:培训后学员知识、技能掌握情况 D:学员能否将所学的知识运用于实践中并产生明显的效果 E:以上都正确