某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

评分法的基本做法包括( )。

A:确定“付酬因素” B:将因素分为若干等级 C:为待评工作岗位按付酬因素分配薪值 D:制定评级标准并评价所有工作

完全正相关的证券A和证券B，其中证券A的期望收益率为16%，标准差为6%，证券B的期望收益率为20%，标准差为8%。如果投资证券A,证券B的比例分别为30%和70%。

证券组合的标准差为( )。

A:3.8% B:7.4% C:5.9% D:6.2%

样本标准差与总体标准差的关系是

A:样本标准差与总体标准差相等 B:样本标准差小于总体标准差 C:样本标准差大于总体标准差 D:样本标准差可大于总体标准差，也可小于总体标准差 E:以上都不对

标准差系数是（）。

A:平均数和标准差的比值 B:可衡量平均指标不同的总体标志变动度的大小 C:标准差和平均数的比值 D:用相对数表现的标志变动度指标 E:离散系数

投资环境等级评分法又被称为（）

A:加权等级评分法 B:多因素等级评分法 C:障碍等级评分法 D:国别等级评分法

石子的缩分法用（）

A:分料器 B:人工四分法 C:可不缩分 D:全对

标准差

A:是变异指标 B:表示总体变量值的离散程度 C:表示总体均数间的离散程度 D:结合标准差估计正常参考值范围 E:结合标准误估计总体均数的可信区间

标准差分为（）。

A:多元标准差 B:无偏标准差 C:有偏标准差 D:有序标准差 E:无序标准差