B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。 鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。 职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。 根据以上资料，回答下列问题：

案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。

A:分析人员没有掌握研发技术 B:研发人员缺少合作态度 C:已采用问卷调查法必然影响观察法的效果 D:观察法不太适用于脑力劳动

（药物临床评价的对象和内容）

以健康受试者进行初步的临床药理学及人体安全性评价

A:临床预试验 B:I1期临床试验 C:I2期临床试验 D:I3期临床试验 E:Ⅳ期临床试验

初步的临床药理学及人体安全性评价

A:I1期临床试验 B:I2期临床试验 C:I3期临床试验 D:Ⅳ期临床试验 E:Ⅴ期临床试验

观察法可以分为直接观察法、痕迹观察法和（）

A:行为记录法 B:间接观察法 C:跟踪观察法 D:随机观察法

（）是观察法的优点。

A:能够观察消费者的动机、态度和行为 B:能够观察消费者实际发生的行为 C:有的信息只能通过观察法获得 D:有的时候，观察法可以以较低的成本获取准确的信息

A:艾滋病  B:全身性带状疱疹  C:艾滋病前期症状  D:肺结核  E:肺炎

关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　）。

A:观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求  B:观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作  C:观察法可以获得有关任职者资格要求的信息  D:观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定规律性：                                           A                     B                    C                      D

A:A  B:B  C:C  D:D