王浩，50岁，A银行卡管理中心主任，军队转业干部，工作严谨,稳重，缺乏幽默，爱支配别人，喜欢对别人发号施令，注重自我影响力与地位，号称"王古板"，但他敬业,正直豁达,办事雷厉风行，自我要求高，追求完美。手下人员构成上年轻人居多,文化层次较高，张倩和__就是其中的佼佼者。张倩，会计学专业，为人机灵,能干,肯吃苦，富有激情，做事讲究效率，雷厉风行，但不太关心对他人的影响，好面子,自尊心强，比较注重自我荣誉与表扬，去年被评为全省银行卡系统先进工作者。__，计算机专业，系统管理员，个性好强,知识渊博,肯钻研，为银行卡管理中心的数字化改造立下了汗马功劳，性格内向，追求优异与团队合作，易与他人形成良好的人际关系，但也易于受他人影响。

具有__这种需要较高的人，通常具有的特点有( )。

A:在组织中易充当被管理者角色 B:有较强的责任感 C:喜欢做有适度风险的工作 D:重视被别人接受和喜欢

某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时，张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事，加上她是部门里为数不多的女员工，他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高，因此打分很低。考核结束后，张经理与下属分别在会议室谈话。与小赵面谈时，张经理一直在数落小赵工作中的小错误，当小赵说明情况时，张经理时常打断她。小赵的情绪很不好，到最后干脆就是只听张经理说，有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制定的过程中也出现过类似的情况，当时小赵就对工作目标的设定有不同意见，所以在后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现了问题，她也不愿意跟张经理沟通了，最后的绩效面谈不欢而散。

在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有( )。

A:绩效评价中易出现的问题及应对方法 B:主管职位的岗位说明书 C:工作分析技术 D:绩效面谈技巧

乳腺癌是女性最常见的恶性肿瘤之一，近年来虽然在早期诊断,早期治疗方面有些进展，但目前尚缺乏用于其早期诊断的高灵敏性,高特异性的标志物。

关于CA549在乳腺癌中的临床应用，错误的是

A:CA549和CAl5-3是来自相同复合物分子中的不同抗原决定簇，因此它和CAl5-3一样都可作为乳腺癌普查的指标 B:妊娠妇女和良性乳腺瘤,肝病患者CA549略微升高 C:CA549对于乳腺癌的诊断有很高的特异性，阳性预测值达0.93 D:卵巢癌,前列腺癌,肺癌患者CA549也可升高 E:CA549也是乳腺癌的标志物，但在肿瘤早期阳性率较低

别名为雷米封的是( )

A:苯酚 B:异烟肼 C:氧氟沙星 D:诺氟沙星 E:苯扎溴铵

欲比较A、B、C三种药物对雄性Wistar大鼠尿中氨基氮排出量的影响，将36只大鼠按照体重和月龄相近的原则每3只为1区组，共12区组，每个区组的3只大鼠随机分配到A、B、C三个药物组。一个月后观察尿中氨基氮的排出量。

若用方差分析来比较三种药物对大鼠尿中氨基氮排出量的影响，变异分解正确的为

A:SS=SS+SS B:MS=MS+MS C:SS=SS+SS+SS D:SS=SS+SS+SS E:MS=MS+MS+MS

欲比较A、B、C三种药物对雄性Wistar大鼠尿中氨基氮排出量的影响，将36只大鼠按照体重和月龄相近的原则每3只为1区组，共12区组，每个区组的3只大鼠随机分配到A、B、C三个药物组。一个月后观察尿中氨基氮的排出量。

若检验水准定为0.05，欲比较不同三种药物对大鼠尿中氨基氮排出量的影响，界值应为

A: B: C: D: E:

欲比较A、B、C三种药物对雄性Wistar大鼠尿中氨基氮排出量的影响，将36只大鼠按照体重和月龄相近的原则每3只为1区组，共12区组，每个区组的3只大鼠随机分配到A、B、C三个药物组。一个月后观察尿中氨基氮的排出量。

如果经方差分析得到三种药物对大鼠尿中氨基氮排出量的影响不同(P<0.05)，欲进一步比较哪两种药物对大鼠尿中氨基氮排出量的影响有差别，宜采用

A:SNK法 B:配对设计t检验 C:配对设计的符号秩和检验 D:成组设计两样本均数比较的t检验 E:成组设计两样本均数比较的秩和检验

16个月婴儿，在7个多月只喂玉米粉，最后3个月体重不增。间断腹泻10余天才来就诊。入院时全身皮肤干燥，两眼都出现结膜干燥斑，角膜正常。

预防此类疾病的发生，在膳食中可补充的食物是

A:海产品 B:米粉 C:橙黄色蔬菜与肝 D:瘦肉 E:动物脂肪

在贝雷迪划分的比较类型中，在两个对象国之间做的对称比较属于（）

A:轮流比较 B:并置比较 C:阐释比较 D:平衡比较

雷米封又名( )。

A:苯扎溴铵 B:苯酚 C:乙醇 D:异烟肼 E:硼砂