B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。 鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。 职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。 根据以上资料，回答下列问题：

案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。

A:分析人员没有掌握研发技术 B:研发人员缺少合作态度 C:已采用问卷调查法必然影响观察法的效果 D:观察法不太适用于脑力劳动

为探讨某药物对某病的疗效，研究者选取了120例该病患者，随机分为服用该药的治疗组和服用安慰剂的对照组，采用盲法观察疗效，结果治疗组的60名患者中有40名有效，对照组中的60人中有5人有效，经检验差异有高度显著性。

由观察结果可以得出的正确结论是

A:该药治疗疾病有效 B:该药治疗疾病无效 C:样本量不够大，因此不能下结论 D:未进行自身前后对照，因此不能下结论 E:该药治疗疾病的疗效超过了安慰剂的作用

为探讨国产乙肝疫苗接种的效果，研究者选择了1709例HBV指标阴性者作为研究对象，用随机数字表分为注射疫苗组(931人)和注射安慰剂的对照组(778)，在有研究对象不知道分组的情况下观察疗效，结果9年后注射疫苗组中有16例HBV感染，对照组中有72例HBV感染，经检验差异有显著性。

该研究采用的盲法是

A:单盲 B:双盲 C:三盲 D:未用盲法 E:不知道

关于单盲法描述不正确的是

A:单盲法是指观察者不知道分组情况和研究对象接受处理情况 B:单盲法是指研究对象不知道分组情况和研究对象接受处理情况 C:单盲法简便，容易进行 D:单盲法对受试者的健康和安全有利 E:单盲法可以去除来自研究对象的偏倚

临床试验中采用盲法原则观察结果的优点是

A:可以克服来自患者主观因素的影响 B:可以克服来自试验设计者主观因素的影响 C:可以克服来自观察者主观因素的影响 D:可以克服来自研究资料分析人员主观因素的影响 E:可以克服实验人员实验过程中主观因素的影响

关于单盲法下列叙述正确的是

A:单盲法简便，容易进行 B:单盲法指观察者不知道分组情况和研究对象的处理情况 C:单盲法指研究对象不知道分组情况和自己接受处理的情况 D:单盲法对研究对象的健康和安全有利 E:单盲法可去除来自研究对象的主观因素的影响

下列哪项不是临床试验中采用盲法原则观察结果的优点？（）

A:可克服来自患者的主观因素的影响 B:可克服来自亲属的主观因素的影响 C:可克服来自医生、护士等观察者主观因素的影响 D:可克服来自研究分析资料人员的主观因素的影响 E:可克服实验室人员实验过程中的主观因素的影响

关于单盲法下列叙述正确的是（）

A:单盲法简便，容易进行 B:单盲法指观察者不知道分组情况和研究对象的处理情况 C:单盲法指研究对象不知道分组情况和自己接受处理的情况 D:单盲法对研究对象的健康和安全有利 E:单盲法可去除来自研究对象的主观因素的影响