A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

A:A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法 B:A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值 C:A公司没有进行薪酬调查 D:A公司的人才结构不合理

患儿男，生后2天，因拒乳，反应差，哭声低入院。体检：心音低钝，双下肢红肿如象皮，测肛温29.5℃。

该患儿可能患

A:新生儿败血症 B:新生儿黄疸 C:新生儿颅内出血 D:新生儿寒冷损伤综合征 E:肢体坏疽

患儿男，生后2天，因拒乳，反应差，哭声低入院。体检：心音低钝，双下肢红肿如象皮，测肛温29.5℃。

下列护理措施中正确的是

A:将患儿放入34℃暖箱中复温 B:6小时内将患儿的体温恢复至正常 C:60℃热水袋保暖 D:放入比肛温高1~2℃的温箱中复温 E:每小时箱温提高2℃

某冶炼厂工人均为20～45岁的青壮年。营养调查发现，部分工龄长者（10年以上）存在睡眠质量低，记忆差，乏力，食欲缺乏并时有恶心、嗳气等现象，个别有腹痛和便秘发生。体格检查发现，该人群面色及肢端苍白，肢端感觉异常，呈袜套样分布。

冶炼厂该人群的症状和体征最可能的情况是

A:慢性汞中毒 B:慢性镉中毒 C:急性苯中毒 D:慢性铅中毒 E:慢性肝炎

当统计分析结果是差别无显著性，但所求得的检验统计量在界值附近时，下结论应慎重，是因为

A:如果将双侧检验改为单侧检验可能得到差别有显著性的结论 B:如将检验水准α=0.05改为α=0.1可得到差别有显著性的结论 C:如改用其它统计分析方法可能得到差别有显著性的结论 D:如提高计算精度，可能得到差别有显著性的结论 E:如加大样本含量可能得到差别有显著性的结论

当统计分析结果是差别无显著性，但所求得的检验统计量在界值附近时，下结论应慎重，是因为

A:如果将双侧检验改为单侧检验可能得到差别有显著性的结论 B:如将检验水准α=0.05改为α=0.1可得到差别有显著性的结论 C:如改用其他统计分析方法可能得到差别有显著性的结论 D:如提高计算精度，可能得到差别有显著性的结论 E:如加大样本含量可能得到差别有显著性的结论

当统计分析结果是差别无显著性，但所求得的检验统计量在界值附近时，下结论应慎重，是因为（）。

A:如果将双侧检验改为单侧检验可能得到差别有显著性的结论 B:如将检验水准α=0.05改为α=0.1可得到差别有显著性的结论 C:如改用其它统计分析方法可能得到差别有显著性的结论 D:如提高计算精度，可能得到差别有显著性的结论 E:如加大样本含量可能得到差别有显著性的结论

培训机构甲让学生的数学成绩平均提高了30分，标准差为10；机构乙平均提高了40分，标准差为5，那么更可能让学生数学成绩提高50分以上的培训机构是（）。

A:机构甲，因为它有较大的标准差 B:两机构相同，概率都是0.0227 C:机构乙，因为它提高成绩均值较大 D:两机构相同，概率都是0.04