影响作业能力的工作条件和性质主要包括（ ）。

A:生产设备与工具 B:劳动强度 C:劳动企业 D:劳动标准

某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到,早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。

影响工作能力的因素主要有（ ）。

A:生理因素 B:物质因素 C:环境因素 D:工作条件和性质

处方是医院药品消耗及药品经济收入结帐的凭证和原始依据

A:法律性 B:有效性 C:技术性 D:经济性 E:稳定性

（　）决定着分配的性质和方式。

A:生产资料所有制的性质和形式 B:生产力的发展水平 C:经济增长率 D:经济发展水平

( )决定着分配的性质和方式。

A:生产资料所有制的性质和形式 B:生产力的发展水平 C:经济增长率 D:经济发展水平

( )决定了分配的性质和方式。

A:生产力状况 B:多数人的意愿 C:生产资料所有制的性质和形式 D:领导人的意愿

岩土工程监理费应根据委托监理业务的范围、深度和工程性质、规模、难易程度以及工作条件等情况计取，下列计收办法属于岩土工程监理费计收方法的是( )。

A:按所监理工程概(预)算的百分比计收 B:按参与监理工作的年度平均人数计算 C:按建设单位和监理单位商定方法计收 D:按参与监理工作的各种仪器、仪表的损耗折旧计算

( )是对企业各个职务设置的目的、性质、任务、职责、权力和隶属关系、工作内容、工作条件、工作环境以及完成该职务所需的条件等进行的系统分析和研究。

A:员工培训与能力开发 B:员工工作分配和调整 C:职务分析 D:人力资源规划和计划

( )是对企业各个职务设置的目的、性质、任务、职责、权力和隶属关系、工作内容、工作条件、工作环境以及完成该职务所需的条件等进行的系统分析和研究。

A:员工培训与能力开发 B:员工工作分配和调整 C:职务分析 D:人力资源规划和计划