某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。

企业中冲突产生的原因主要有( )。

A:员工之间的个体差异 B:不良信息的沟通 C:角色矛盾 D:企业文化

M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗,噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 根据以上资料，回答下列问题：

员工辞职的主要原因是( )。

A:工资偏低 B:工作满意度低 C:福利待遇低 D:工作不适合

M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗,噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 根据以上资料，回答下列问题：

影响工作满意度的因素有( )。

A:工作的挑战性 B:公平的待遇 C:良好的工作环境 D:工作的性质

M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗,噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 根据以上资料，回答下列问题：

造成案例中员工辞职的因素有( )。

A:工作环境 B:报酬待遇 C:上级管理人员 D:工作的挑战性

M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗,噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司如果要改变目前的状况，可供选择的措施有( )。

A:降低任务指标 B:加强沟通 C:改善环境 D:增加薪酬

环境中存在的各种噪声，可影响人们正常的生产生活活动，甚至危害人体健康。长期处于较高噪声环境中的人，可出现耳鸣听力下降等听觉系统症状以及头晕头痛注意力不集中失眠等神经系统症状。

城市环境噪声的控制措施有

A:合理组织城市道路网 B:居住区按主导风向设在噪声源的下风侧 C:建立绿化隔离林带 D:市区内禁止车辆鸣笛 E:在城市周围建立绕城干道 F:在交通干道两侧平行布置高层建筑

环境中存在的各种噪声，可影响人们正常的生产生活活动，甚至危害人体健康。长期处于较高噪声环境中的人，可出现耳鸣听力下降等听觉系统症状以及头晕头痛注意力不集中失眠等神经系统症状。

城市环境噪声的评价指标有

A:等效声级 B:A声级 C:噪声等标污染指数 D:噪声污染级 E:G声级 F:E声级 G:交通噪声指数

环境中存在的各种噪声，可影响人们正常的生产生活活动，甚至危害人体健康。长期处于较高噪声环境中的人，可出现耳鸣听力下降等听觉系统症状以及头晕头痛注意力不集中失眠等神经系统症状。

城市生活区中分布最广泛的噪声源是

A:建筑施工噪声 B:水利作业噪声 C:交通噪声 D:工业噪声 E:矿业噪声 F:社会噪声

根据声环境影响评价工作程序，环境噪声现状调查工作中应进行的内容有( )。

A:噪声源调查 B:环境噪声现状调查及测量 C:受影响人口调查 D:项目工程分析中与噪声有关的内容