职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是( )。

A:公司可以随时与李某终止劳动关系 B:公司不得与李某终止劳动关系 C:公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D:公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题

A注册会计师负责审计甲公司2008年度财务报表。在确定审计证据的充分性和适当性时，A注册会计师遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。

在确定审计证据的数量时，下列表述中错误的是（　）。

A:错报风险越大，需要的审计证据可能越多 B:审计证据质量越高，需要的审计证据可能越少 C:审计证据的质量存在缺陷，可能无法通过获取更多的审计证据予以弥补 D:通过调高重要性水平，可以降低所需获取的审计证据的数量

A注册会计师负责审计甲公司2008年度财务报表。在确定审计证据的充分性和适当性时，A注册会计师遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。

在确定审计证据的相关性时，下列表述中错误的是（　）。

A:特定的审计程序可能只为某些认定提供相关的审计证据，而与其他认定无关 B:针对某项认为从不同来源获取的审计证据存在矛盾，表明审计证据不存在说服力 C:只与特定认定相关的审计证据并不能替代与其他认定相关的审计证据 D:针对同一项认定可以从不同来源获取审计证据或获取不同性质的审计证据

A注册会计师负责审计甲公司2008年度财务报表。在确定审计证据的充分性和适当性时，A注册会计师遇到下列事项，请代为做出正确的专业判断。

在确定审计证据的可靠性时，下列表述中错误的是（　）。

A:以电子形式存在的审计证据比口头形式的审计证据更可靠 B:从外部独立来源获取的审计证据比从其他来源获取的审计证据更可靠 C:从复印件获取的审计证据比从传真件获取的审计证据更可靠 D:直接获取的审计证据比推论得出的审计证据更可靠

女，26岁，8月前行剖宫产术，现停经7周，要求终止妊娠。

患者终止妊娠的方法可采用

A:依沙吖啶（利凡诺）羊膜腔注射 B:水囊引产 C:负压吸引术 D:缩宫素引产 E:天花粉羊膜腔引产 F:米非司酮药物流产 G:钳刮术

X线光子与构成原子的内壳层轨道电子碰撞时，将其全部能量都传递给原子的壳层电子，原子中获得能量的电子摆脱原子核的束缚，成为自由电子（光电子），而X线光子则被物质的原子吸收，这种现象称为光电效应。

光电效应的产生条件及发生几率叙述错误的是

A:入射光子的能量与轨道电子结合能必须接近相等 B:光子能量过大，反而会使光电效应的几率下降 C:发生几率大约和能量的三次方成反比 D:几率和原子序数的四次方成反比 E:光电效应不产生有效的散射

康普顿效应也称散射效应，随着X线能量的增加而增加。在诊断用管电压能量范围内，光电吸收与康普顿吸收各占一定的百分比，但康普顿效应所占比率较大，是与物质作用的一种主要形式。因散射现象是光子和自由电子之间撞击发生的，故与物质的原子序数几乎无关，仅与电子数成正比。

关于康普顿效应的叙述，错误的是

A:康普顿效应也称散射效应 B:与X线能量无关 C:诊断能量范围内是与物质作用的一种主要形式 D:光电吸收与康普顿吸收各占一定的百分比 E:与原子序数有关

X线光子与构成原子的内壳层轨道电子碰撞时，将其全部能量都传递给原子的壳层电子，原子中获得能量的电子摆脱原子核的束缚，成为自由电子（光电子），而X线光子则被物质的原子吸收，这种现象称为光电效应。

关于光电效应的产生条件及发生几率，叙述错误的是

A:光子能量与电子结合能必须接近相等才容易产生光电效应 B:光电效应大约和能量的三次方成正比 C:轨道电子结合的越紧，越容易产生光电效应 D:在低原子序数元素中，光电效应都产生在K层 E:光电效应发生概率和原子序数的三次方成正比

某孕妇因为妊高征危及生命，医生建议终止妊娠以挽救孕妇生命，但是这样可能会造成胎儿早产而死亡，这种终止妊娠行为所产生的效应被称为（）

A:有利效应 B:不伤害效应 C:双重效应 D:患者第一效应 E:公正效应