A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

A:A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法 B:A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值 C:A公司没有进行薪酬调查 D:A公司的人才结构不合理

某房地产开发商在决定开发区位,土地利用方式和规划设计方向时遇到了较大的难度，因为牵涉的金额巨大，需要依据正确,有效的资料来作出决定，所以该房地产开发商决定对市场进行调研。

该房地产商所需搜集的基本资料包括( )两大类。

A:初级资料 B:次级资料 C:内部次级资料 D:外部次级资料

对某地25～55岁妇女进行的一项调查发现：服用口服避孕药者中，心肌梗死的年发病率为5/10万，而不服用者为2/10万。据此，研究者认为：服用口服避孕药是引起心肌梗死的危险因子。这个结论是（）

A:对的 B:不对，因为没有与其他地区的资料进行比较 C:不对，因为没有进行年龄标化 D:不对，因为没有进行假设检验 E:不对，因为可能存在偏倚的影响

对某地25～55岁妇女进行的一项调查发现：服用口服避孕药者中，心肌梗死的年发病率为5／10万，而不服用者为2／10万。据此，研究者认为：服用口服避孕药是引起心肌梗死的危险因子。这个结论是（）

A:对的 B:不对，因为没有与其他地区的资料进行比较 C:不对，因为没有进行年龄标化 D:不对，因为没有进行假设检验 E:不对，因为可能存在偏倚的影响

对某地25～55岁妇女进行的一项调查发现：服用口服避孕药者心肌梗死的年发病率为10/10万，而不服用者为2/10万。据此，研究者认为：服用口服避孕药是引起心肌梗死的危险因子。这个结论是

A:对的 B:不对，因为没有与其他地区的资料进行比较 C:不对，因为没有进行年龄标化 D:不对，因为没有进行假设检验 E:不对，因为可能存在偏倚的影响

对某地25-55岁妇女进行的一项调查发现：服用口服避孕药者心肌梗死的年发病率为10/10万，而不服用者为2/10万。据此，研究者认为：服用口服避孕药是引起心肌梗死的危险因子。这个结论是

A:对的 B:不对，因为没有与其他地区的资料进行比较 C:不对，因为没有进行年龄标化 D:不对，因为没有进行假设检验 E:不对，因为可能存在偏倚的影响

对某地25-55岁妇女进行的一项调查发现：服用口服避孕药者心肌梗死的年发病率为10/10万，而不服用者为2/10万。据此，研究者认为：服用口服避孕药是引起心肌梗死的危险因子。这个结论是

A:对的 B:不对，因为没有与其他地区的资料进行比较 C:不对，因为没有进行年龄标化 D:不对，因为没有进行假设检验 E:不对，因为可能存在偏倚的影响

对某地25-55岁妇女进行的一项调查发现：服用口服避孕药者心肌梗死的年发病率为10/10万，而不服用者为2/10万。据此，研究者认为：服用口服避孕药是引起心肌梗死的危险因子。这个结论是

A:对的 B:不对，因为没有与其他地区的资料进行比较 C:不对，因为没有进行年龄标化 D:不对，因为没有进行假设检验 E:不对，因为可能存在偏倚的影响