某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是( )。

A:组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新 B:强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的 C:不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化 D:一般来说，员工多样化程度高,以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

企业文化与企业的关系是（）

A:先有企业，随着企业文化的发展，产生企业文化；同样，在企业灭亡之前，一定是企业文化先消失 B:企业与企业文化的关系是“火”与“水”的关系 C:企业与企业文化的关系是“树”与“根”的关系 D:企业与企业文化的关系是“树”与“叶”的关系

鱼文化与渔文化的关系是（）。

A:鱼文化包涵渔文化 B:渔文化包涵鱼文化 C:互不相干 D:交集关系

民族与文化的关系是（）

A:民族是以文化来区别的，不同民族有不同的文化 B:文化都具有民族性，民族是文化的载体 C:文化必须依赖于民族 D:民族与文化都是历史的产物

高等教育与人类文化的关系是（）。

A:人类文化制约高等教育 B:文化深刻影响高等教育 C:高等教育决定文化 D:互相包容的内在联系

信息文化与传统文化的关系描述正确的是（）

A:物质文化是信息文化的基础 B:观念文化是信息文化的载体 C:观念文化是信息文化的主导 D:制度文化是信息文化的载体

文化发展和教学内容的变化关系是( )。

A:文化发展在前，教学内容变化在后 B:同步进行 C:二者没有直接的关系 D:教学内容变化在前，文化发展在后

文化发展和教学内容的变化关系是( )。

A:文化发展在前，教学内容变化在后 B:同步进行 C:二者没有直接的关系 D:教学内容变化在前，文化发展在后