执行者分为三个层次，分别是（）.

A:最高执行者，中层执行者，现场执行者 B:决策领导者，事务管理者，操作者 C:最高执行者，中层执行者，基础执行者 D:最高执行者，中层执行者，基础执行者

评估法律风险应对现状时，以下（）体现了农村中小金融机构从"执行者能力要求"这一方面进行考虑。

A:用于法律风险应对的人员配备是否充足以及用于法律风险控制的经费是否充足 B:银行对与法律风险应对相关的内部执行者是否有明确的资质、能力要求 C:有关法律环境是否完善、稳定 D:社会守法状况，执法力度和司法方式

提高执行者对决策的认可水平关系到决策的执行效果，可以通过下面的这些做法来提高对决策的认可水平（）

A:使执行者可以参与决策的制定 B:说明执行决策的结果对于组织和执行者个人的意义 C:使执行者可以及时得到信息反馈 D:执行者可以参与决策的修订 E:在制定决策时，要特殊考虑到执行者的利益

执行者一般的表现为的哪几个层次上。（）

A:最高执行者 B:中层执行者 C:直接执行者 D:决策层

执行者分成三个层次，分别是（）

A:最高执行者、中层执行者和现场执行者 B:决策领导者、事务管理者和操作者 C:最高执行者、中层执行者和基层执行者 D:上层执行者、中层执行者和下层执行者

哪一项不是管理者与执行者工作的区别？（）

A:作为执行者不能控制自己的工作绩效，作为管理者完全可以控制自己的工作绩效 B:执行者是在“做”工作，而管理者则是不确定地“监督”工作 C:执行者主要是运用技能，而管理者要注重人和管理技能 D:执行者是接受委派的任务，管理者则是给别人委派任务

服务规划差距是指单位制定的服务规划与特定项目监理服务执行者对顾客的质量预期的认识不一致。其原因错误的是( )。

A:服务规划缺失或不完善，监理人员的行为规范不够，甚至自行其是 B:监理单位质量体系与客户需求存在差距 C:最高管理层对服务质量计划缺乏支持力度 D:管理层与监理服务执行者之间缺乏沟通

服务规划差距是指单位制定的服务规划与特定项目监理服务执行者对顾客的质量预期的认识不一致。其原因错误的是( )。

A:服务规划缺失或不完善，监理人员的行为规范不够，甚至自行期是 B:监理单位质量体系与客户需求存在差距 C:最高管理层对服务质量计划缺乏支持力度 D:管理层与监理服务执行者之间缺乏沟通，未处理好规范的刚性和实际中的柔性之间的关系

服务规划差距是指单位制定的服务规划与特定项目监理服务执行者对顾客的质量预期的认识不一致。其原因错误的是( )。

A:服务规划缺失或不完善，监理人员的行为规范不够，甚至自行其是 B:监理单位质量体系与客户需求存在差距 C:最高管理层对服务质量计划缺乏支持力度 D:管理层与监理服务执行者之间缺乏沟通，未处理好规范的刚性和实际中的柔性之间的关系