E公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有的与管理人员常常争吵，情绪对立；有的不像以前那样积极主动，而是被动附和；有的消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家，进行咨询。 专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小,阴暗,噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制,冲突管理，创造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。 根据以上资料，回答下列问题：

公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括( )。

A:制定完善的规章制度，防止制度疏漏,职责不清等因素引起的消极性冲突 B:加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧 C:审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制 D:招收员工时严格选择服从管理的人员

某社区开展高血压病防治工作，采取的措施包括：广泛宣传高血压防治知识，提高社区人群自我保健意识，鼓励社区人群改变不良行为和生活方式；对辖区内35岁及以上常住居民，每年在其第一次就诊时为其测量血压；对原发性高血压患者，每年进行1次较全面的健康检查；对原发性高血压患者，每年要提供定期面对面的随访；固定责任医生建立高血压门诊、实行档案制，进行跟踪服务；根据患者血压控制情况进行分类干预及定期随访；积极开展高血压治疗，针对危重病人采取会诊和转诊，确诊伴有高血压危象及并发症的病人及时联络转送上级医院。

在该社区高血压防治过程中，鼓励人群改变不良行为和生活方式属于

A:一级预防 B:二级预防 C:三级预防 D:三早预防 E:以上均不正确

健康教育工作者希望改变教育对象的不良行为，要提高影响力和说服力，采用相应的，有效劝说。

引起对方注意一说明某种需要一阐明解决问题的途径一讲明改变不良行为的好处和不改变的遗憾是

A:动机激励法 B:主观激励法 C:客观激励法 D:谈话激励法 E:个性吸引法

某社区开展高血压病防治工作，采取的措施包括：广泛宣传高血压防治知识，提高社区人群自我保健意识，鼓励社区人群改变不良行为和生活方式；对辖区内36岁及以上常住居民，每年在其第一次就诊时为其测量血压；对原发性高血压患者，每年进行1次较全面的健康检查；对原发性高血压患者，每年要提供定期面对面的随访；固定责任医生建立高血压门诊、实行档案制，进行跟踪服务；根据患者血压控制情况进行分类干预及定期随访；积极开展高血压治疗，针对危重病人采取会诊和转诊，确诊伴有高血压危象及并发症的病人及时联络转送上级医院。

在该社区高血压防治过程中，鼓励人群改变不良行为和生活方式属于

A:一级预防 B:二级预防 C:三级预防 D:三早预防 E:以上均不正确

关于心理压力，以下错误的说法是（）

A:个体内部要求超出自身应对能力产生了心理压力 B:个体所处外部环境要求超出自身应对能力产生了心理压力 C:心理压力会产生身体生理反应 D:压力管理与情绪管理无关

关于建筑市场各方主体的不良行为记录，下列说法错误的是（）。

A:不良行为记录除在当地发布外，还将由住房和城乡建设部统一在全国发布 B:不良行为记录由省.自治区和直辖市建设行政主管部门负责审查整改结果 C:不良行为整改确实有效的，由企业提出申请，经批准可缩短其不良行为记录期限 D:整改结果应列于相应不良行为记录后，但不得供有关社会公众查询

按《黑龙江省建筑施工企业和从业人员安全生产不良行为记录管理办法》规定，以下属于建筑施工企业安全生产不良行为认定标准的是（）

A:未向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装的 B:使用国家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工艺、设备、材料的 C:违法挪用列入建设工程概算的安全生产作业环境及安全施工措施所需费用的 D:专职安全生产管理人员未履行安全生产责任的 E:施工前未对有关安全施工的技术要求做出详细说明的

每个人在工作或生活环境中都不可避免地会遇到心理压力，但在相同的心理压力环境下，各人的主观感受却并不相同，一般正常人能摆脱其困扰而避免心理与行为失常的能力，我们称之为( )。

A:心理压力抵抗力 B:心理压力消除力 C:心理压力防范力 D:心理压力容忍力

( )是指学生经常会产生一些不符合道德要求的行为，是品德不良行为的开端和基础。

A:犯罪行为 B:错误行为 C:过错行为 D:品德不良行为