某企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法，参考下图金额 盈亏平衡图产销额

生产计划应建立的生产指标体系的主要内容包括( )。

A:产品品种指标 B:产品产量指标 C:产品质量指标 D:产值指标 E:产品价格指标

成本-效用分析是将各个治疗方案或卫生服务实施方案的成本与效用献联系起来，对各种不同的方案进行比较.评价和选择。成本-效用分析在进行产出测量时，把各个不同方案的不同结果转化为效用指标，比如生命,生命年,质量调整生命年,失能调整生命年等。由于各个方案的结果都使用一致的指标来表示，与成本相联系对方案进行评价，因此进行比较和评价更为方便。

计算不同生命质量(健康状况)的存活年数相当于多少生命质量为完全健康的存活年数，再与生命数相乘，计算所得的生命年数是

A:生存率 B:治愈率 C:康复率 D:质量调整生命年 E:以上都不是

重度肾损害的指标是

A:24小时尿中白蛋白 B:男性胱抑素C<1mg/L C:血尿素氮(BUN)>21.4mmol/L D:血清肌酐(Scr)177μmol/L E:肌酐清除率(Clcr)10~40ml/min

中度肾损害的指标是

A:24小时尿中白蛋白 B:男性胱抑素C<1mg/L C:血尿素氮(BUN)>21.4mmol/L D:血清肌酐(Scr)177μmol/L E:肌酐清除率(Clcr)10~40ml/min

轻度肾损害的指标是

A:24小时尿中白蛋白 B:男性胱抑素C<1mg/L C:血尿素氮(BUN)>21.4mmol/L D:血清肌酐(Scr)177μmol/L E:肌酐清除率(Clcr)10~40ml/min

肾小球损害的敏感指标是

A:24小时尿中白蛋白 B:男性胱抑素C<1mg/L C:血尿素氮(BUN)>21.4mmol/L D:血清肌酐(Scr)177μmol/L E:肌酐清除率(Clcr)10~40ml/min

某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小；有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标；还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。 请结合本案例回答以下问题：

（1）采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题？

不同时间上指标数值能够相加的指标是（）。

A:时期指标 B:时点指标 C:平均指标 D:相对指标

不同空间条件下同类指标数值之比称为（）

A:比例指标 B:动态指标 C:强度指标 D:比较指标

统计指标按内容不同可以分为（）

A:指标名称和指标数值 B:数量指标和质量指标 C:绝对数指标、相对数指标、平均数指标