B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。 鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。 职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。 根据以上资料，回答下列问题：

案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。

A:分析人员没有掌握研发技术 B:研发人员缺少合作态度 C:已采用问卷调查法必然影响观察法的效果 D:观察法不太适用于脑力劳动

为探讨某药物对某病的疗效，研究者选取了120例该病患者，随机分为服用该药的治疗组和服用安慰剂的对照组，采用盲法观察疗效，结果治疗组的60名患者中有40名有效，对照组中的60人中有5人有效，经检验差异有高度显著性。

由观察结果可以得出的正确结论是

A:该药治疗疾病有效 B:该药治疗疾病无效 C:样本量不够大，因此不能下结论 D:未进行自身前后对照，因此不能下结论 E:该药治疗疾病的疗效超过了安慰剂的作用

人体某些组织成像时，缺乏组织间影像的自然对比（如肝组织与胃肠道），人为地在体内给予某种物质来增加组织间影像的对比度，以扩大诊断范围和提高诊断准确性，这种方法称为人工对比法，所用的物质称为对比剂。

关于对比剂的叙述正确的是

A:硫酸钡是阴性对比剂 B:硫酸钡含酸味 C:硫酸钡应避光保存 D:无机碘不良反应少 E:二氧化碳是阴性对比剂

人体某些组织成像时，缺乏组织间影像的自然对比（如肝组织与胃肠道），人为地在体内给予某种物质来增加组织间影像的对比度，以扩大诊断范围和提高诊断准确性，这种方法称为人工对比法，所用的物质称为对比剂。

不是对比剂应具备的条件的是

A:无毒性，副作用少 B:使用方便 C:理化性能稳定 D:与人体组织对比强，显影清晰 E:易于在人体内存留

在对长江水质进行观察的时候，先设立观测点进行观测，再和历年的水质状况进行对比的研究方法是（）。

A:个案研究与理论研究相结合 B:资料统计与现场观察资料相结合 C:对比研究和定位研究相结合 D:定性研究和定量研究相结合

（）是实验组与对照组前后对比实验效果的一般公式。

A:后检测（Yn）—前检测（Y0） B:实验组后检测（Yn）—对照组后检测（Xn） C:[实验组后检测（Yn）—实验组前检测（Y0）]—[对照组后检测（Xn）—对照组前检测（X0）] D:对照组后检测（Xn）—实验组后检测（Yn）

能对观察资料进行定量分析和对比研究的是（）

A:自然情景观察 B:实验室观察 C:结构式观察 D:非结构式观察

进行多点的对比调查，其对比的方法可以是（）

A:同方案的重复对比 B:不同方案的多点对比 C:不同方案的先后对比 D:不同方案的交叉对比