B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。 鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。 职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。 根据以上资料，回答下列问题：

案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。

A:分析人员没有掌握研发技术 B:研发人员缺少合作态度 C:已采用问卷调查法必然影响观察法的效果 D:观察法不太适用于脑力劳动

人口的迁移变动又称为（）。

A:自然变动 B:机械变动 C:社会变动 D:地域变动

队列研究中，如果随访时间较长，观察人数变动较大时，多采用下列哪种指标表示发病水平（）。

A:年发病率 B:发病密度 C:累计发病率 D:罹患率 E:以上均不对

人口变动统计包括（）。

A:人口出生统计 B:人口死亡统计 C:人口自然增加统计 D:人口迁入统计 E:人口迁出统计

下列反映人口变动强度的指标有（　）。

A:出生人口数 B:人口死亡率 C:人口出生率 D:迁人人口数 E:人口净迁入率

（），是指时间序列数据在为期较长（五年、十年乃至数十年）的周期内，呈现出有规则的上升或下降的循环变动。

A:长期变动趋势 B:季节性变动 C:循环变动 D:不规则变动

时间取样观察是（）

A:对行为或事件的持续时间的观察 B:在课堂教学时间内进行观察 C:在任意选定的时间内进行的观察 D:在选定的有代表性的时间内进行的观察

暗适应时间较长，明适应时间（）。

A:较长 B:较短 C:最长 D:最短

时间取样观察是( )。

A:对行为或事件的持续时间的观察 B:在课堂教学时间内进行的观察 C:在任意选定的时间内进行的观察 D:在选定的有代表性的时间内进行的观察