有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和义务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。 由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司作出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将有员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。 经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假,中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括( )。

A:培训与开发调查 B:组织分析 C:工作绩效评估分析 D:工作任务分析

目前，分析氨基酸的常用的方法有自动分析法,化学分析法,酶法测定,纸层析和薄层色谱等。

用于蛋白质中氨基酸组分的分析方法是

A:凝胶层析 B:离子交换层析 C:亲和层析 D:圆二色性技术 E:免疫比浊法

对435例食管癌及451例对照作病例对照研究，107名病例和193名对照不饮酒，309名病例和208名对照均为吸烟者，吸烟者中260名病例及156例对照为饮酒者，不吸烟者中68名病例和102例对照为饮酒者。该资料采用何种方法分析

A:不匹配不分层资料分析 B:配对资料分析 C:不匹配分层分析 D:等级资料分析 E:无法分析

对435例食管癌及451例对照作病例对照研究，107名病例和193名对照不饮酒，309名病例和208名对照均为吸烟者，吸烟者中260名病例及 156例对照为饮酒者，不吸烟者中68名病例和102例对照为饮酒者。该资料采用何种方法分析

A:不匹配不分层资料分析 B:配对资料分析 C:不匹配分层分析 D:等级资料分析 E:无法分析

对435例食管癌及451例对照作病例对照研究，107名病例和193名对照不饮酒，309名病例和208名对照均为吸烟者，吸烟者中260名病例及 156例对照为饮酒者，不吸烟者中68名病例和102例对照为饮酒者。该资料采用何种方法分析

A:不匹配不分层资料分析 B:配对资料分析 C:不匹配分层分析 D:等级资料分析 E:无法分析

病例对照研究中，不匹配不分层的资料分析包括( )

A:每个暴露因素可整理成四格表形式 B:利用卡方检验，检验病例组与对照组的暴露率有无统计学的显著差异 C:计算暴露与疾病的联系强度OR D:计算OR的可信区间