由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在"工作自评"一栏里斟酌了一下，选择了"一般完成"（该栏有"出色完成,较好完成,一般完成,基本完成,没有完成"五个档次）。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在"直属领导考评"一栏中对所有下属都写上了"同意自评意见"。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了"原因分析"一栏，发现生产部,销售部,研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。

人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有( )。

A:没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的 B:没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识 C:没有设计绩效考核指标 D:没有对绩效考核中发现的问题加以分析

由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在"工作自评"一栏里斟酌了一下，选择了"一般完成"（该栏有"出色完成,较好完成,一般完成,基本完成,没有完成"五个档次）。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在"直属领导考评"一栏中对所有下属都写上了"同意自评意见"。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了"原因分析"一栏，发现生产部,销售部,研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。

对该公司绩效考核不尽如人意的原因，下列理解正确的有( )。

A:高层领导对绩效考核的重视程度和参与度不够 B:人力资源部门的组织协调工作没有到位 C:员工不能本着实事求是的态度填写绩效考核表 D:参与绩效考核的人员能力素质不够

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优,中,差均有所分布

为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是( )。

A:由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评 B:培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性 C:增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体 D:可选择强制分布法

　患者男，48岁。3 d前出现右下腹痛，呈持续胀痛，13 h后症状加重。体格检查：T 38.5℃，P 120次/min, 右下腹局限性压痛，肌紧张，肝浊音界清，肠鸣音减弱。血常规：白细胞计数20.8x10/L，中性分叶核0.86，杆状核0.08，右下腹穿刺抽出黄色脓液。

应进行的下一步处理是

A:内科保守治疗 B:腹腔引流术 C:择期手术 D:急诊手术 E:继续完善检查后非手术治疗

一头奶牛在临产前1周发生子宫捻转，经保守治疗无效，决定施行剖腹矫正或剖腹产。打开腹腔后，见腹水增多、变红，子宫壁呈紫红色。

打开腹腔后，首先应采取的措施是

A:排尽腹水，冲洗腹腔 B:尽快切开子宫壁，取出胎儿 C:结扎子宫壁上的大血管，然后切开子宫壁 D:尽可能矫正子宫，然后施行子宫壁切开术 E:结扎子宫动脉、静脉，施行子宫切除手术

男性，35岁，4小时前吃枣时误服一枚枣核，现感腹痛，无呕吐、无排便。

判断有无上述严重后果最简单有效的方法是

A:B超 B:CT C:腹部物诊检查 D:消化道造影

男性，35岁，4小时前吃枣时误服一枚枣核，现感腹痛，无呕吐、无排便。

经1天观察，腹痛减轻，仍未排便。处理措施是

A:开腹探查，取异物 B:结肠镜检查 C:口服液体石蜡油 D:胃镜检查

对丘脑腹后内侧核正确的说法是（　）

A:为非特异性中继核团 B:发纤维至大脑皮质的中央前回 C:是脊丘系的终止核 D:管理对侧头面部深浅感觉 E:接受内侧丘系的纤维

对腹后外侧核哪项说法正确（　）

A:为内侧丘系的终止核 B:接受视觉传入冲动 C:管理对侧头面部感觉 D:接受舌前2/3味觉 E:位于内侧膝状体腹侧