两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触．。

为有效解决该企业面临的人力资源管理问题，正确的做法是( )。

A:提高人力资源管理人员的专业能力与素养 B:将人力资源管理工作完全外包 C:设计符合组织特点的人力资源实践系统 D:解散人力资源部

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

A:A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法 B:A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值 C:A公司没有进行薪酬调查 D:A公司的人才结构不合理

2012年8月，H省W市拟建设经济适用住房项目，以切实解决低收入家庭住房困难。该项目需要征收部分国有土地上房屋，涉及包括李某在内的300户被征收房屋所有权人。2012年10月，该市作出了房屋征收决定，并委托A房地产估价有限责任公司对被征收房屋进行评估。2013年3月，与所有被征收房屋所有权人订立了补偿协议。2013年4月，B房地产开发有限责任公司全面启动了该项目。

以下关于该项目，说法正确的是( )。

A:该项目可通过土地划拨方式取得 B:实施该项目可以减免行政事业性收费 C:该项目购房人拥有完全产权 D:该项目单套建筑面积控制在60m以内

某医师开展心血管疾病的危险因素调查

不属于个体因素的危险因素是

A:遗传 B:生活方式 C:生物因素 D:肥胖 E:吸烟

某医师开展心血管疾病的危险因素调查

不属于环境因素的危险因素是

A:微量元素 B:病毒感染 C:社会心理因素 D:寒冷 E:年龄

某中学校医拟对本校500名初中生进行近视现况调查，首先对近视学生进行筛查，并对所有调查对象进行问卷调查。近视筛查采用远视力检查结合插片检查。

目前我国学生近视的流行病学调查和相关研究，主要有以下哪些观点

A:学生视力低下的检出率随着学习年限的增加而上升 B:学生中的近视构成比城市超过农村，男生超过女生 C:近视在视力低下中所占的比例，小学生约为50%-60%，中学生为70%-90%，大学生达90%以上 D:重点学校学生视力低下率高于非重点学校 E:儿童的体质与近视发生的关系不大，但膳食中某些营养素的摄入与近视发生关系密切 F:双生子研究发现，决定近视发生的个体差异中65%受环境因素影响，35%由遗传因素决定

某县有35万人口，其中农村居民占90％，现欲作农村居民AIDS感染情况及其影响因素的调查研究

本研究的调查对象为

A:该县所有常住人口 B:该县所有农村居民 C:该县已婚的所有常住人口 D:该县已婚的所有农村居民 E:该县已婚的所有农村育龄妇女

某县有35万人口，其中农村居民占90％，现欲作农村居民AIDS感染情况及其影响因素的调查研究

对于本研究，较适宜的调查方法是

A:单纯随机抽样 B:机械抽样 C:普查 D:整群抽样调查 E:典型调查