B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。 鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。 职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。 根据以上资料，回答下列问题：

案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。

A:分析人员没有掌握研发技术 B:研发人员缺少合作态度 C:已采用问卷调查法必然影响观察法的效果 D:观察法不太适用于脑力劳动

实验法和观察法的根本不同在于（ ）。

A:实验的观察不是自然状态下的观察，而是在人工环境中，在人为控制中进行的观察 B:实验研究者靠自己的感受去搜集对象的信息 C:自然观察的内容是难以重复的，而实验的内容却可以不断反复 D:实验的内容是难以重复的

实验法与访谈法和观察法的不同之处是：采用实验法时（）。

A:调查者不干预被调查者的活动 B:调查者直接干预被调查者的活动 C:调查者被动地收集数据 D:调查者处于被动的地位

将实验法与观察法相比较，下列表述中正确的是（）。

A:观察法是强调在自然状态下进行市场调查 B:实验法是在非自然状态下进行市场调查的 C:一般来说，在一项比较理想的实验中，实验者应该而且可以控制实验环境 D:在市场观察活动中，调查者仅仅是收集资料而不改变环境 E:实验法强调实验设计者主观能动性的发挥

兼具观察法和实验法优点的方法是（）

A:实地观察 B:参与观察 C:实验室实验 D:实验室观察

关于医学心理学研究方法的描述错误的是

A:心理学最基本的研究方法是观察法和实验法 B:观察法的观察是指对被观察者的外显行为进行观察、测量以及记录 C:观察法最大的优点是客观真实 D:实验法区别于观察法的最主要特征是控制条件 E:实验法的数据资料收集需要观察获得

实验法和观察法的根本不同在于( )。

A:实验的观察不是自然状态下的观察，而是在人工环境中，在人为控制中进行的观察 B:实验研究者靠自己的感受去搜集对象的信息 C:自然观察的内容是难以重复的，而实验的内容却可以不断反复 D:实验的内容是难以重复的 E:实验的观察是在自然环境中进行的

实验法和观察法的根本不同在于( )。

A:实验的观察不是自然状态下的观察，而是在人工环境中，在人为控制中进行的观察 B:实验研究者靠自己的感受去搜集对象的信息 C:自然观察的内容是难以重复的，而实验的内容却可以不断反复 D:实验的内容是难以重复的 E:实验的观察是在自然环境中进行的