某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是( )。

A:公司战略 B:管理层次和管理幅度 C:人员素质 D:关键职能

某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是( )。

A:公司战略 B:管理层次和管理幅度 C:制度化程度 D:人员素质

某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是( )。

A:管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B:管理层次与管理幅度存在正比的数量关系 C:管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D:管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

关于罪犯的劳动组织管理机构系统包含三个要素，其中组织罪犯生产劳动的依据和动因是（）

A:机构组合要素 B:管理目标 C:管理结构形式 D:职能科室

确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则( )。

A:是社会主义初级阶段基本经济制度的客观要求 B:是社会主义市场经济的发展要求 C:直接影响着资源配置的效率 D:从收入分配上体现了把个人既作为劳动者又作为生产要素所有者看待

确立劳动、资本、技术和管理等生产要素参与分配的原则，这是因为

A:生产要素都参与了商品价值的创造 B:生产要素只参与了社会财富的创造 C:生产要素都参与了社会财富的创造 D:生产要素是价值和财富的源泉

确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则：

A:是社会主义初级阶段基本经济制度的客观要求 B:是社会主义市场经济的发展要求 ． C:共同成为个人收入分配制度的构成内容 D:从收入分配上体现了把个人既作为劳动者又作为生产要素所有者看待

确立劳动、资本、技术和管理等生产要素参与分配的原则，这是因为

A:生产要素都参与了商品价值的创造 B:生产要素只参与了社会财富的创造 C:生产要素都参与了社会财富的创造 D:生产要素是价值和财富的源泉