两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触．。

该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。

A:企业没有设立专门的人力资源管理部门 B:人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C:人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D:人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

随着社会的不断发展，行业间相互依赖日趋紧密，但彼此的商业关系却因竞争激烈而变化无常。永恒的信任不复存在，新的损失风险也不断增加。因此，风险管理已成为企业的重要工作的一部分。根据以上资料，回答下列问题：

在( )情况下，企业可以决定风险自备。

A:企业的期望值高于保险人的估计 B:自留费用高于保险公司所收取的费用 C:企业几乎没有风险单位 D:投资机会好

某县国税局2011年3月25日接到群众举报，某私营企业存在隐瞒收入,偷逃税款的行为，经查证后责令该企业在3月30日前缴纳税款。3月31日该企业负责人指使财务人员将企业银行账户上的资金全部转走，税务局得到消息后，便责令该企业提供纳税担保。 根据上述资料回答下列问题：

下列关了国税局责令该企业缴纳税款时间的表述中正确的是( )。

A:责令该企业在3月30日前缴纳税款的决定是正确的 B:责令该企业缴纳税款的时间必须在规定的纳税期限之后 C:责令该企业缴纳税款的时间必须经市以上税务局长批准 D:责令该企业缴纳税款的时间必须经省一级税务局长批准

某县国税局2011年3月25日接到群众举报，某私营企业存在隐瞒收入,偷逃税款的行为，经查证后责令该企业在3月30日前缴纳税款。3月31日该企业负责人指使财务人员将企业银行账户上的资金全部转走，税务局得到消息后，便责令该企业提供纳税担保。 根据上述资料回答下列问题：

下列关于国税局责令该企业提供纳税担保行为的表述中正确的是( )。

A:国税局责令该企业提供纳税担保的时间必须在1个月之后 B:国税局责令该企业提供纳税担保的时间必须在60日之后 C:国税局责令该企业提供纳税担保的决定是正确的 D:国税局责令该企业提供纳税担保时必须征得该企业同意

某苯胺生产企业对技术改造问题进行经济可行性分析。目前企业投产的两条生产线，每年生产苯胺合计25吨，但随着设备的老化和技术的落后，每年的成本逐渐增加，产品品质也有所下滑。为了解决存在的问题，需耗资5000万元进行技术改造。技术改造时，拆除旧设备将会损失200万元，而这些旧设备的残值为50万元。技术改造完成后，每吨苯胺的成本将由原来的450元降低至425元，假设苯胺行业的标准投资效益系数为0.3。 根据以上资料，回答下列问题：

企业技术改造的中心是( )。

A:提高技术水平 B:扩大再生产 C:提高经济效益 D:提高企业地位

某村2009年组建一农副产品加工企业，有职工七十余人，年产值近100万元，平均年利润5万元左右，生产发展缓慢，效益一般。由于企业建立时间不长,管理工作滞后,投入大,效益低，人,财,物资源浪费大,产品成本高,质量差，在市场上竞争力差,产品销售不佳。企业为了进一步发展,解决存在的问题，请专家进行咨询，经专家的调查,研究分析后提出了企业的整改建议，首先是加强企业的管理基础工作；第二是改进产品的生产工艺技术；第三是提高产品质量；第四是降低消耗和产品成本等，为企业进一步发展指出了方向。 请根据上述资料回答以下问题：

该企业发展慢,效益低是与_____有直接关系。

A:管理基础工作差 B:生产工艺技术落后 C:产品质量不同 D:企业规模小

健康问题分析就是要找出某社区存在的主要（）

A:身体与健康问题 B:生理和心理问题 C:健康和社会问题 D:健康与疾病问题 E:疾病与死亡问题

健康问题分析就是要找出某社区存在的主要（）

A:身体与健康问题 B:生理和心理问题 C:健康和社会问题 D:健康与疾病问题 E:疾病与死亡问题