某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优,中,差均有所分布

为使后勤人员的考核更全面，应采般的做法是( )。

A:由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评 B:培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性 C:增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体 D:可选择强制分布法

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优,中,差均有所分布

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。

A:工作绩效评价标准更为精确 B:具有良好的反馈功能 C:设计简单，操作简便 D:评估结果具有良好的反馈功能

按职业道德基本规范的相关规定，以下对乐业、勤业、精业的说法，描述不正确的是（）。

A:乐业、勤业、精业这三者是相辅相成 B:乐业是爱岗敬业的根本目的，是一种职业情感 C:勤业是爱岗敬业的保证，是一种优秀的工作状态 D:精业是爱岗敬业的条件，是一种完美的人生追求

乐教勤业原则是指教师（）。

A:工作中能吃苦 B:勤奋努力地从事教育工作 C:工作时很高兴 D:乐于从事教育事业

绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（）。

A:员工的工作积极性 B:创造性 C:主动性 D:纪律性 E:出勤率

所谓敬业，就是在其位，勤其业，勤于做事，任劳任怨，忠于职守，勤奋敬业。身为专业技术人员，在自己的岗位上，就应该为工作和事业（）

A:尽职尽责 B:勤奋敬业 C:尽心尽力

企业一卡通的考勤系统有哪些功能（）。

A:可选择专用考勤机或指定门禁数据采集点，采集考勤数据； B:提供考勤报表及数据导出； C:考勤查询； D:异常考勤查询； E:日期考勤查询。

人们常说的“乐业、勤业、精业”所说明的道理是（）

A:遵纪守法 B:爱岗敬业 C:文明生产 D:精益求精

( )是乐教勤业的动力源泉。

A:教书育人 B:爱岗敬业 C:热爱学生 D:学而不厌