为什么说契合法的结论具有或然性？如何提高契合法结论的可靠程度？

诱导契合学说

人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。

整个人力资源管理系统各组成部分或要素相互之间的契合指的是人力资源管理的横向契合。

作者多年______着的质朴纯美的情和爱，汩汩地从笔端______出来，与崇高宽阔的胸怀相______，充满了纯朴的人情美。
填入画横线部分最恰当的一项( )。

A:积淀 流淌 契合 B:积聚 流淌 吻合 C:积淀 流露 吻合 D:积聚 流露 契合

(　)强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

A:内部契合 B:外部契合 C:综合契合 D:管理契合

下列各句中画线处依次应填入的词语，恰当的一项是( ) 他多年 着的纯真朴实的情与爱，汩汩地从笔端 出来，与他宽广的胸怀相 ，充满了质朴的人情美。

A:积淀 流淌 契合 B:积聚 流淌 吻合 C:积淀 流露 吻合 D:积聚 流露 契合

各句中画线处依次应填入的词语，恰当的一项是（ ） 作者多年 的质朴纯美的情和爱，汩汩地从笔端 出来，与崇高宽阔的胸怀相 ，充满了纯朴的人情美。

A:积淀 流淌 契合 B:积聚 流淌 吻合 C:积淀 流露 吻合 D:积聚 流露 契合