下列关于劳动者派遣的说法错误的是( )。

A:劳动者派遣机构有义务将派遣内容告知劳动者 B:劳动者派遣机构对保护劳动者的合法权益承担义务 C:劳动者派遣机构可以向受派遣劳动者收取费用 D:受派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

影响劳动力流动的劳动者因素有（）。

A:劳动者的年龄 B:劳动者的偏好 C:劳动者的任职年限 D:劳动者的居住场所 E:劳动者的性别

对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动者技能水平偏低 B:可能出现的劳动歧视问题 C:劳动者薪酬水平不稳定 D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

劳动者出现下列何种情况下，应当承担赔偿责任？（）

A:劳动者违反服务期的约定 B:劳动者违反保密义务 C:劳动者违反竞业限制 D:劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同

影响劳动力流动的劳动者因素有（）。

A:劳动者的年龄 B:劳动者所在企业的地理位置 C:劳动者的任职年限 D:劳动者的性别 E:劳动者所在企业的文化

影响劳动力流动的劳动者因素有（）

A:劳动者的年龄 B:劳动者的任职年限 C:劳动者的性别 D:劳动者的家庭状况 E:企业的组织文化

改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。
改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了( )。

A:劳动力流动往往是一种盲目的无序流动 B:地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因 C:经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快 D:劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会

改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。

A:劳动力流动往往是一种盲目的无序流动 B:地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因 C:经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快 D:劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会

下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。

A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 C:劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 D:被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。

A:(A) 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B:(B) 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 C:(C) 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 D:(D) 被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题