( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的渊源 B:劳动法的原则 C:劳动法的体系 D:劳动法的内容

劳动法基本原则的作用有( )。

A:指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差 B:基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定 C:指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调 D:劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷 E:劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系

（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的体系 B:劳动法的渊源 C:劳动法的原则 D:劳动法的内容

劳动法基本原则的作用有( )。

A:指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差 B:基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定 C:指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调 D:劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷 E:劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系

劳动法基本原则的作用有( )。

A:指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差 B:基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定 C:指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调 D:劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷 E:劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系

我国于1994年颁布实施了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，2008年颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)，对这两个法律之间的关系，下列认识不正确的是：( )。

A:新法与旧法 B:《劳动法》应该废除，以《劳动合同法》为准 C:《劳动合同法》是新《劳动法》 D:《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的，以《劳动合同法》为准 E:《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的，以《劳动法》为准