“过犹不及”在哲学上符合（）的辩证关系

A:内因和外因 B:量变和质变 C:认识和实践 D:主观能动性和规律的客观性

在激励员工的过程中，力度要适中：（）太小起不到激励员工的作用，达不到目的；太大则过犹不及。（）

下列词汇中体现了适度原则的有 ( )

A:解剖麻雀 B:过犹不及 C:祸福相依 D:掌握火候

下列体现了中国传统哲学关于矛盾普遍性的思想的有

A:“物生有两” B:“万物莫不有对” C:“耦之中又有耦” D:“过犹不及”

“过犹不及”说明

A:事物都会发生量变 B:把握“适度”原则的重要性 C:量变中有部分质变 D:质 变中有部分量变

“过犹不及”体现的哲学道理是 ( )。

A:要坚持适度原则 B:“过头”与“不及”都是错误的 C:把握质和量的统一 D:量变是质变的必要准备 E:量变是质变的必然结果

下列词语中有错别字的一组是

A:脉络 渎职 重叠 无耻滥言 B:赊欠 对峙 缅怀 过犹不及 C:媒介 奏效 蔓延 再接再厉 D:真谛 熏陶 挑衅 一蹶不振

与“过犹不及”的“及”意义相同的一项是【 】

A:怀王悔，追张仪，不及。 B:卒不去，故及于难 C:君美甚，徐公何能及君也 D:一人飞升，仙及鸡犬

与“过犹不及”的“及”意义相同的一项是( )

A:怀王悔，追张仪，不及。 B:卒不去，故及于难 C:君美甚，徐公何能及君也 D:一人飞升，仙及鸡犬