采用( )的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

A:企业发展策略 B:企业竞争策略 C:人才资源投资策略 D:企业吸引策略

技术创新在企业发展中的作用是（）

A:企业开辟新市场的前提 B:企业谋求发展的前提 C:企业竞争力的决定性因素 D:提高企业经济效益的动力源

在企业发展的不同阶段，（）是企业的动力，是企业的核心竞争力。

A:企业管理 B:企业形象 C:企业文化 D:企业经营业绩

绩效考核指标筛选的依据是：（）

A:企业发展规划和企业竞争情况 B:企业竞争情况和企业最薄弱环节 C:企业发展规划和企业最薄弱环节 D:企业发展规划和员工实际需求

（）是推动经济、推动企业发展的原动力。

A:竞争力 B:文化力 C:创新力 D:物质力

金融海啸之下，企业提出“不裁员，不减薪，不减福利”的口号，你认为此举属于企业留住人才的什么方法——（）。

A:职业发展留人 B:企业发展留人 C:高薪留人 D:公平竞争机制留人

在同一个产业内，最能综合反映企业竞争实力的指标为（）

A:企业发展能力 B:企业的人才资源 C:企业获利能力 D:企业的经济实力 E:企业的市场竞争力

行业的发展有赖于企业的发展，而员工素质是企业发展的重要推动力。

关于薪酬战略的地位描述错误的是()。

A:企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 B:人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 C:企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 D:企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 E:企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。

A:企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 B:人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 C:企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 D:企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 E:企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势