（）“不客气的说，若论形象的典型性与丰富性，韦小宝远远胜过阿Q”是何人的评论？

A:严家炎 B:陈平原 C:陈墨 D:冯其庸

一个生意，当20%的人开始做时他就开始做了，当80%的人都来做的时候他已经撤了。这体现的是创业者的什么特征？（）

A:善于时间管理 B:善于直面问题 C:善于自我管理 D:善于创新思维

研究表明，在客户购买决策的信息来源中，（）的可信度最大，远胜过商业广告和公共宣传队客户购买决策的影响。

为什么说轮回之苦远远胜过精进修行的痛苦？请以教证、理证、比喻进行分析。

为什么说人身的价值已经远远胜过了如意宝？

社会政策主体出于政策制定过程的优势地位，他们的发言权远远胜过社会政策对象，这体现了社会政策主体( )的特点。

A:主动性 B:多元性 C:权威性 D:优势性

美国柯达公司在制造感光材料时，需要有人在暗室工作。但视力正常的人一进入暗室，犹如司机驾驶着失控的车辆一样不知所措。针对这种情况，有一位经理突发奇想，建议说：“盲人习惯于__中生活，如果让盲人来干这种工作，定能提高工作效率。”于是柯达公司决策层下令：将暗室的工作人员全部换成盲人。在暗室里工作，盲人远胜过常人，提高了劳动效率。柯达公司巧用盲人这一行动，不仅给公司增加了利润，这件事也为公司树立起良好的形象。很多高素质的大学生。研究生和专业人才，都争先恐后地到柯达公司效力。 这段文字意在说明( )。

A:柯达公司善于用人，将短处变为长处 B:柯达公司经营有方，一石二鸟 C:柯达公司如何塑造企业形象 D:盲人有时远胜于常人

最有希望的成功者，并不是那些才干出众的人，而是那些善于抓住每一次机遇努力去开拓奋斗的人。
根据以上信息，得不出以下哪项?

A:有的最有希望的成功者不是那些才干出众的人 B:有的才干出众的人并不是最有希望的成功者 C:有些才干出众的人是那些善于把握机遇的人 D:有些善于把握机遇的人是最有希望的成功者

(山东)美国柯达公司在制造感光材料时，需要有人在暗室工作。但视力正常的人一进入暗室，犹如司机驾驶着失控的车辆一样不知所措。针对这种情况，有一位经理突发奇想，建议说：“盲人习惯于__中生活，如果让盲人来干这种工作，定能提高工作效率。”于是柯达公司决策层下令：将暗室的工作人员全部换成盲人。在暗室里工作，盲人远胜过常人，提高了劳动效率。柯达公司巧用盲人这一行动，不仅给公司增加了利润，这件事也为公司树立起良好的形象。很多高素质的大学生、研究生和专业人才，都争先恐后地到柯达公司效力。这段文字意在说明（　）。

A:柯达公司善于用人，将短处变为长处 B:柯达公司经营有方，一石二鸟 C:柯达公司如何塑造企业形象 D:盲人有时远胜于常人