企业进行薪酬管理的目的是（）。

A:增加利润 B:吸引人才 C:留住人才 D:激励员工 E:将员工的利益与企业的利益联系起来

在企业管理中，以工资,奖金,居住条件等方式吸引人才，属于( )。

A:目标激励 B:制度激励 C:理想激励 D:物质激励

企业进行薪酬管理的目的是（）

A:合理控制人工成本 B:吸引人才 C:激励员工 D:获取更大效益 E:留住人才

组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。

企业进行薪酬管理的目的（）

A:合理控制人工成本 B:吸引人才 C:激励员工 D:获取更大效益 E:留住人才

报酬系统的重要性主要有以下几点（）

A:吸引人才 B:留住人才 C:激励人才 D:满足组织的需要 E:满足个人的需要

现在提出要落实科学人才观吸引人才，留住人才充分发挥人才的作用，就要“事业留人，情感留人，待遇留人”。你认什么留人最重要？为什么？

某省表示：既要善于用事业、感情吸引人才，又要重视用优厚待遇，用市场法则吸引人才。　　这说明在我国社会主义经济条件下( )。

A:贡献和索取是相辅相成的 B:个人对社会的贡献，需要以社会对个人的满足为基础 C:人的本性是自私的 D:必须坚决反对个人主义

薪酬管理的目标有（ ）。

A:吸引人才 B:激励人力 C:留住人才 D:引导员工与组织保持相同目标 E:实施分配原则