国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑,缺勤率上升,工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。

酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员工在医疗,养老,工伤,失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看，该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的( )。

A:生理需要 B:安全需要 C:尊重需要 D:归属需要

国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑,缺勤率上升,工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。

员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少的可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合( )的观点。

A:期望理论 B:ERG理论 C:双因素理论 D:三重需要理论

按照玻尔理论，核外电子因离核远近不同而具有不同的壳层，主量子数为n的壳层可容纳的电子数为：N=2n，半径最小的壳层叫K层(n=1)，第二层叫L层（n=2），第三层叫M层。原子能级每个可能轨道上的电子都具有一定的能量（动能和势能的代数和），且电子在各个轨道上具有的能量是不连续的，这些不连续的能量值，表征原子的能量状态，称为原子能级。

以下叙述正确的是

A:L层能容纳6个电子 B:K层只能容纳2个电子 C:M层最多能容纳32个电子 D:愈外面的壳层可容纳的电子数愈少 E:最外层的电子数大于等于8

按照玻尔理论，核外电子因离核远近不同而具有不同的壳层，主量子数为n的壳层可容纳的电子数为：N=2n，半径最小的壳层叫K层(n=1)，第二层叫L层（n=2），第三层叫M层。原子能级每个可能轨道上的电子都具有一定的能量（动能和势能的代数和），且电子在各个轨道上具有的能量是不连续的，这些不连续的能量值，表征原子的能量状态，称为原子能级。

若某元素核外共有3层电子轨道，则其核外电子数最大可能是

A:8 B:10 C:17 D:18 E:32

按照玻尔理论，核外电子因离核远近不同而具有不同的壳层，主量子数为n的壳层可容纳的电子数为：Nn=2n，半径最小的壳层称K层(n=1)，第二层称L层(n=2)，第三层称M层。原子能级每个可能轨道上的电子都具有一定的能量（动能和势能的代数和），且电子在各个轨道上具有的能量是不连续的，这些不连续的能量值，表征原子的能量状态，称为原子能级。

以下叙述正确的是

A:L层能容纳6个电子 B:K层只能容纳2个电子 C:M层最多时能容纳32个电子 D:越外面的壳层可容纳的电子数越少 E:最外层的电子数≥8

按照玻尔理论，核外电子因离核远近不同而具有不同的壳层，主量子数为n的壳层可容纳的电子数为：Nn=2n，半径最小的壳层称K层(n=1)，第二层称L层(n=2)，第三层称M层。原子能级每个可能轨道上的电子都具有一定的能量（动能和势能的代数和），且电子在各个轨道上具有的能量是不连续的，这些不连续的能量值，表征原子的能量状态，称为原子能级。

若某元素核外共有3层电子轨道，则其核外电子数最大可能是

A:8 B:10 C:17 D:18 E:32

一般将煤矿井下抽放煤层气方法分成（）。

A:开采层抽放 B:邻近层抽放 C:采空区抽放

本煤层瓦斯抽放按抽放的机理，分为未卸压抽放和（）。

A:卸压抽放 B:未卸压抽放 C:煤层抽放

邻近层瓦斯抽放，抽放层位于开采层的下部称为（）。

A:下邻近层瓦斯抽放 B:上邻近层瓦斯抽放 C:本煤层瓦斯抽放

井下抽放煤层气的方法有（）。

A:开采层煤层气抽放 B:邻近层煤层气抽放 C:负压煤层抽放 D:卸压煤层抽放 E:采空区煤层气抽放