某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。

A:降低员工的福利成本 B:使生产部门的团队凝聚力增强 C:降低生产部门对优秀员工的需求 D:促进生产部门提高生产率

______是生产部门按产品的自然属性和用途来划分的。

A:主导生产部门 B:畜牧业 C:补充生产部门 D:辅助生产部门

某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。

A:降低员工的福利成本 B:使生产部门的团队凝聚力增强. C:降低生产部门对优秀员工的需求 D:促进生产部门提高生产率

在下列部门中，负责核定未完工产品资金定额，对生产部门执行情况进行监督和考核的是（）

A:销售部门 B:财务部门 C:人事部门 D:生产部门

斯大林认为两种社会主义公有制和两个社会主义生产部门的存在，是社会主义商品生产存在的根本原因。这里的“两个生产部门”是指（）

A:全民所有制和集体所有制 B:全民所有制的生产部门和集体农业的生产部门 C:物质生产部门和非物质生产部门 D:农业和工业

某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（）。

A:使生产部门员工的团队凝聚力增强 B:降低员工的福利成本 C:降低生产部门对优秀员工的需求 D:促进生产部门提高生产率

一家地毯生产商下设一个零售部门，零售部门的进货既包括本品牌也包括其他品牌的货物。该生产商还下设一个生产部门，生产地毯和填料。在外部地毯填料市场上，生产的所有填料都能售完。从生产部门到零售部门最合适的填料转移价格为（）。

A:生产部门产品的变动成本 B:生产部门产品的变动成本加上工厂制造费用的分配额 C:生产部门的制造变动成本加上销售与管理费用的变动成本 D:零售部门购买填料的市场价格

一家地毯生产商下设一个零售部门，零售部门的进货既包括本品牌也包括其他品牌的货物。该生产商还下设一个生产部门，生产地毯和填料。在外部地毯填料市场上，生产的所有填料都能售完。从生产部门到零售部门最合适的填料转移价格为（）。

A:生产部门产品的变动成本  B:生产部门产品的变动成本加上工厂制造费用的分配额  C:生产部门的制造变动成本加上销售与管理费用的变动成本  D:零售部门购买填料的市场价格