绩效管理总体设计流程不包括()

A:准备阶段 B:实施阶段 C:考评阶段 D:反馈阶段

为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。

A:绩效评估 B:绩效反馈 C:绩效总结 D:绩效申诉和评审

()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A:效果导向型 B:行为导向型 C:价值导向型 D:品质导向型

()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

A:图解式评价表法 B:结构式叙述法 C:加权选择量表法 D:行为观察量表法

最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()

A:行为观察法 B:强迫选择法 C:目标管理法 D:成绩记录法

()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

A:短文法 B:评价量表法 C:记录法 D:强制选择法

()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈 B:绩效总结面谈 C:绩效计划面谈 D:绩效指导面谈

()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

A:正向激励策略 B:预防性策略 C:负向激励策略 D:制止性策略

下列属于间接薪酬的是()

A:绩效工资 B:利润分成 C:参与企业决策 D:免费工作午餐

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成本具有控制性原则