线性关系是指

A:分析方法的准确度 B:分析方法的重复性 C:供试品的浓度与色谱法面积的关系 D:分析方法的专属性 E:溶液的酸碱度

某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业话地开展人员的聘用个绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上指定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

如果各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是()

A:如果各部门配合度较好，可以愉快完成职位说明书的编写 B:各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际 C:各部门编制的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计 D:如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业

(三)某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 　　公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求;而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是:对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。

该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应()。

A:切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化 B:可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性 C:不少于20个 D:强调完成的期限，关注完成的效率

关于国务院各部委，下列表述错误的是（）。

A:各位委实行部长、主任负责制 B:各部委可以制定部门规章 C:各部部长是国务院常务会议组成人员 D:国务院可以改变各部委发布的不适当的命令

当各部分流量越大（）。

A:各部面积越大 B:各部分流速越大 C:断面流量越大 D:断面流速越大

线性关系

比例是指对象各部分之间，（）。

A:各部分与整体之间的大小关系 B:各部分与整体之间的位置关系 C:各部分与细部之间的比较关系 D:各部分与整体之间的空间关系

高炉耐火材料的选择原则是根据高炉各部位的（），以延缓或防止破损。

A:各部位的热流强度 B:各部位的侵蚀情况 C:各部位的破损机理

线性关系是指（）

A:分析方法的准确度 B:分析方法的重复性 C:供试品的浓度与色谱法面积的关系 D:药物熔融的温度 E:溶液的酸碱度