相关系数可以准确度量两个变量之间的关系强度，根据相关系数的相关知识，回答下列问题。

关于相关系数的性质，说法正确的是( )。

A:相关系数具有对称性 B:相关系数数值大小与变量的原点和尺度有关 C:相关系数可以描述非线性关系 D:相关系数意味着两个变量之间有因果关系

相关系数可以准确度量两个变量之间的关系强度，根据相关系数的相关知识，回答下列问题。

若相关系数为零，则意味着( )。

A:两个变量之间没有任何关系 B:两个变量完全正相关 C:两个变量完全负相关 D:两个变量之间不存在线性相关关系

70年代温州市出现一种原因不明脑炎。通过病例对照研究，服驱虫药者患病居首位，单因素分析病前服驱虫药为危险因素，多因素分析暴露于驱虫药发生脑炎的危险性增加20倍，被筛选为首要危险因素。队列研究，服用驱虫药发生脑炎，对照组未发生。驱虫药和病例曲线正相关。

致脑炎因素与脑炎相关时间顺序：

A:服驱虫药在前，脑炎在后 B:服药与脑炎同时发生 C:服药与脑炎没有时间联系 D:脑炎在前，服药在后 E:以上都不是

某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业话地开展人员的聘用个绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上指定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

公司在开展工作分析时，存在的问题有()

A:缺少对工作相关背景信息的收集 B:工作分析方法的选择不当 C:缺少工作分析结果的反馈 D:没有进行工作评价

当量剂量与吸收剂量的区别是（）

A:当量剂量考虑了组织与器官对辐射的敏感度 B:当量剂量考虑了生物组织实际吸收的电离辐射能量 C:当量剂量考虑了射线的种类和能量 D:当量剂量可更好地反映辐射导致的生物效应的强弱 E:吸收剂量仅适用于X、γ射线，而当量剂量适用于任何射线

当量剂量与吸收剂量的区别是（）

A:当量剂量考虑了组织与器官对辐射的敏感度 B:当量剂量考虑了生物组织实际吸收的电离辐射能量 C:当量剂量考虑了射线的种类和能量 D:当量剂量可更好地反映辐射导致的生物效应的强弱 E:吸收剂量仅适用于X、γ射线，而当量剂量适用于任何射线

单位时间内通过某一平面的辐射能称为（）。

A:辐亮度 B:辐射率 C:辐射通量密度 D:辐射通量