某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是( )。

A:公司战略 B:管理层次和管理幅度 C:人员素质 D:关键职能

关键性成功要素是指对于企业的成功至关重要的少数关键目标，下列不属于识别关键性成功要素的好处的是（　）

A:识别关键性成功要素的过程可以提醒管理层关注那些需要控制的事项，并显示出次要的事项 B:能够转化为按照相同方式定期报告的关键性业绩指标 C:能够保证管理层定期收到有关企业的关键信息，以指导信息系统的发展 D:能够用于将组织的业绩进行外部对比或者与竞争对手比较

美术教学关键要素包括（）？

A:审美教育要素 B:教学设计要素 C:作业评价要素 D:创新教育要素

进度排程的推算关键要点不包括（）

A:应注意熟习曲线的可能影响 B:注意制程调整系数的影响 C:进度排程推算时，应尽量运用“有限产能排程法” D:BOR工艺流程表

在要素比较法当中，当选择好基准岗位，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后，紧接着要进行的工作包括( )，最后，使用岗位比较等级。

A:根据薪酬要素确定各岗位的工资率 B:根据工资率再次将关键岗位排序 C:根据两次排序剔除非关键岗位 D:确定薪酬要素的等级 E:确定岗位薪酬等级

JIT理论中的关键要素包括( )。

A:不断改进 B:消除浪费 C:良好的工作场所整理 D:企业中关键员工的参与

关键性成功要素(CSF)是对于企业的成功至关重要的少数关键目标。识别关键成功要素具有如下好处( )。

A:识别关键性成功要素的过程可以提醒管理层那些需要控制的事项，并显示出次要的事项 B:能够转化为按照相同方式定期报告的关键性业绩指标 C:能够保证管理层定期收到有关企业的关键信息，以指导信息系统的发展 D:能够用于将组织的业绩进行内部对比或者与竞争对手比较

JIT理论中的关键要素包括( )。

A:不断改进 B:消除浪费 C:良好的工作场所整理 D:企业中关键员工的参与