甲,乙双方当事人签订服装买卖合同，并在合同中约定了仲裁条款：凡因本合同所发生之一切纠纷，均提交某市仲裁委仲裁。后双方因纠纷将合同终止，甲方据该仲裁协议向仲裁委申请仲裁，乙方则向仲裁委提出异议，认为该仲裁协议已失效。同时乙向法院提起诉讼，请求判令合同仲裁条款无效。请回答下列问题。

该仲裁协议的效力：( )

A:因合同已经终止，仲裁协议无效 B:假设该市有两个以上仲裁委员会的，仲裁协议不当然无效，只有在当事人之间就仲裁委员会无法达成一致意见时，仲裁协议才无效 C:假设该市仅有一个仲裁委员会，仲裁协议有效 D:假设该市仅有一个仲裁委员会，仲裁协议有效，因为仲裁协议具有独立性，合同的终止不影响仲裁协议的效力

2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称"松园公司"）与天利房地产开发有限责任公司（简称"天利公司"）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答。

松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：

A:李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定 B:李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 C:李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定 D:双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人__

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )

A:劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量 B:劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者 C:劳务派遣协议可以约定违反协议的责任 D:该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

北京的甲公司和长沙的乙公司于2014年4月1日在上海签订一份买卖合同。合同约定，甲公司向乙公司出售一批货物，双方应于4月10日在厦门交货付款。4月10日，甲公司交货后，乙公司认为甲公司交付的货物不符合合同约定，拒绝付款。双方在签订买卖合同的同时，还签订了书面仲裁协议。 要求：根据上述资料，分析回答下列第1~7小题。

下列情形中，导致仲裁协议无效的是( )。

A:仲裁协议对仲裁事项没有约定，双方当事人又达不成补充协议时 B:仲裁协议对仲裁委员会没有约定，双方当事人又达不成补充协议时 C:买卖合同无效时 D:双方当事人对仲裁协议的效力有异议时

北京的甲公司和长沙的乙公司于2014年4月1日在上海签订一份买卖合同。合同约定，甲公司向乙公司出售一批货物，双方应于4月10日在厦门交货付款。4月10日，甲公司交货后，乙公司认为甲公司交付的货物不符合合同约定，拒绝付款。双方在签订买卖合同的同时，还签订了书面仲裁协议。 要求：根据上述资料，分析回答下列第1~7小题。

如果仲裁协议有效，下列表述中，不正确的是( )。

A:有效的仲裁协议可排除人民法院的管辖权 B:甲公司向人民法院起诉时未声明有仲裁协议的，人民法院受理后，乙公司在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理 C:甲公司向人民法院起诉时未声明有仲裁协议的，人民法院受理后，乙公司在人民法院首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉 D:甲公司向人民法院起诉时未声明有仲裁协议的，人民法院受理后，乙公司在人民法院作出判决前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉

2012年10月3日，甲公司与乙公司签订一份仓储保管合同。合同主要约定：由甲公司为乙公司储存保管玉米10万公斤，保管期限自2012年10月10日至2012年11月10日，储存费用为8000元。 合同签订后，甲公司开始清理仓库。2012年10月10日，乙公司把10万公斤玉米交付给甲公司保管。甲公司向乙公司交付仓单。 2012年11月10日，仓储期间届满，甲公司通知乙公司提取仓储物，但乙公司不予提取；11月15日，甲公司再次催促乙公司提取仓储物，但乙公司仍不予提取。 甲,乙双方因此而产生纠纷。协商未果，双方达成仲裁协议，拟采取法律手段解决。 根据以上资料，回答下列问题：

关于仓单的说法，正确的有( )。

A:存货人拥有凭仓单提取仓库物的权利 B:存货人或仓单持有人拥有转让提取仓储物的权利 C:仓单具有出质的效力 D:仓单不属于物权证券

签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以视为违约？（）

A:签订就业协议书后又被录取为研究生 B:签订就业协议书后又被应征入伍 C:签订就业协议书后又与另一家单位签约 D:签订就业协议书后又被录取为国家公务员

以下关于签订就业协议书盖章手续说法错误的是（）

A:毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可 B:毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在异地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可 C:毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在生源地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可 D:毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，除盖好用人单位公章外，还需加盖单位人事主管部门或地方政府毕业生就业主管部门公章（或领取地方政府毕业生就业主管部门的接收函）

签定就业协议后，尚未派遣的，下列哪种情况可以不视为违约？（）

A:签订就业协议书后又被录取为研究生 B:签订就业协议书后又被应征入伍 C:签订就业协议书后又与另一家单位签约 D:签订就业协议书后又被录取为国家公务员

毕业生在《就业协议书》上签署应聘意见后，不需要交（）到接收单位。

A:《就业协议书》 B:《就业推荐表》 C:《成绩单》 D:《意见表》