小王,小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察,学习,研究,分析,评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是( )。

A:有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 B:能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C:有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效 D:为个体早期职业生涯发展奠定基础

S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。

S公司为了使职业生涯管理活动取得成功，在实施时应注意的事项有( )。

A:职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合，统筹考虑 B:组织高层必须参与职业生涯发展活动 C:鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 D:要充分考虑员工的个体差异

分阶段的职业生涯管理包含的阶段有( )阶段。

A:职业选择与职业准备 B:职业生涯早期 C:职业生涯中期 D:职业生涯后期 E:职业生涯调整

小陈明年7月份就毕业了，他准备作个职业生涯规划，职业生涯规划的核心是（）。

A:职业生涯机会的评估 B:职业评估和反馈 C:确定自己的志向和进行自我评估 D:制定自己的职业目标和选择职业发展道路

关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述不正确的（）

A:职业准备是职业生涯规划的必经阶段，没有职业准备，无法进行职业生涯规划。 B:做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划。 C:职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高。 D:职业准备的核心是认识自我，完善自我，为职业生涯规划打下了坚实的基础。

在制定职业生涯目标前，要（）

A:探索职业生涯 B:确定职业生涯战略 C:执行职业生涯战略 D:进行职业生涯规划

做职业生涯规划前，应该有哪些准备？（）

A:进行心理测量，测查自己的职业兴趣和性格 B:职业实践，投入到真实的工作中，了解自身的优劣势 C:自我探索，自我思考，明确自己的目标 D:他人评价，客观全面的看待自己

职业生涯管理的阶段分为( )。

A:职业萌芽阶段 B:职业选择和准备阶段 C:职业生涯早期 D:职业生涯后期 E:职业生涯中期

职业生涯管理的阶段分为( )。

A:职业萌芽阶段 B:职业选择和准备阶段 C:职业生涯早期 D:职业生涯后期 E:职业生涯中期