S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。

S公司为了使职业生涯管理活动取得成功，在实施时应注意的事项有( )。

A:职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合，统筹考虑 B:组织高层必须参与职业生涯发展活动 C:鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 D:要充分考虑员工的个体差异

分阶段的职业生涯管理包含的阶段有( )阶段。

A:职业选择与职业准备 B:职业生涯早期 C:职业生涯中期 D:职业生涯后期 E:职业生涯调整

小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（）

A:职业准备期 B:职业选择期 C:职业适应期 D:职业稳定期

下列关于职业生涯的理解中，错误的是（）

A:职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式 B:职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯 C:广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程 D:职业生涯就是人一生中从事的一系列职业

职业生涯早期阶段的任务是（）。

A:选择自己喜欢的职业 B:确立职业生涯目标 C:适应组织文化

兴趣对人们职业活动的影响主要表现在下面哪几个方面（）

A:兴趣是人们职业选择的重要依据 B:兴趣可以增强人的职业适应性 C:兴趣在某些情况下具有决定性作用 D:兴趣不影响一个人的工作满意感和稳定性 E:兴趣不会导致工作的不稳定

关于职业生涯管理下列说法错误的是( )。

A:狭义的职业生涯指个体在他的整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程 B:职业生涯规划是个人目标与现实可行机会的匹配 C:职业生涯管理就是由组织主动实施的职业生涯管理 D:职业生涯管理对组织和个人发展均具有重要意义

职业生涯锚的内容包括( )。

A:自省的兴趣 B:自省的职业生涯规划 C:自省的才干与能力 D:自省的动机与需要 E:自省的态度与价值观

职业生涯锚的内容包括( )。

A:自省的兴趣 B:自省的职业生涯规划 C:自省的才干与能力 D:自省的动机与需要 E:自省的态度与价值观