S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构。但具体采取何种形式，目前还存在着争论。一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学。另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位。此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理。

S公司为了使职业生涯管理活动取得成功，在实施时应注意的事项有( )。

A:职业生涯管理活动要与组织的人力资源管理各环节相互配合，统筹考虑 B:组织高层必须参与职业生涯发展活动 C:鼓励直线经理参与职业生涯发展活动 D:要充分考虑员工的个体差异

由于项目的成果性目标、约束条件、组织和过程等方面的特殊性，每一个项目都有其独特性，不存在两个完全相同的重复的项目。这句话体现了项目的（）特征。

A:临时性 B:不确定性 C:独特性 D:整体性

每个人对爱情都有自己的理解。

在制定职业生涯目标前，要（）

A:探索职业生涯 B:确定职业生涯战略 C:执行职业生涯战略 D:进行职业生涯规划

在制订职业生涯目标前，要（）

A:执行职业生涯战略 B:确定职业生涯战略 C:进行职业生涯规划 D:探索职业生涯

人类的许多疾病都与环境污染有关，每个人都有（）的责任。

A:爱护环境卫生 B:不污染环境 C:节约资源 D:践踏绿化

下列对职业生涯理解错误的是（）

A:职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程  B:职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上  C:企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式  D:职业生涯管理的方法包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目

每个人都有言论自由，都有表达自己观点的权利。因此，在交流时，每个人都必须尊重其他人的观点，即使有时并不赞同他人的观点。只有尊重别人的观点，才能够更好地表达自己的观点，也才能激发出更多更好的观点。
由此可以推出( )。

A:如果我们不尊重其他人的观点，就是侵害了他们的言论自由 B:如果不尊重别人的观点，就不能表达自己的观点 C:每个人都必须尊重并赞同他人的观点 D:如果不尊重别人的观点，就不能激发出更多更好的观点